10 dni dodatkowego urlopu dla jednej grupy osób. Jest warunek
Osoby, które legitymują się odpowiednim orzeczeniem, każdego roku mogą skorzystać z dodatkowych 10 dni płatnego urlopu wypoczynkowego. Wyjaśniamy, jaki jest warunek.
Osobom legitymującym się orzeczeniem o zakwalifikowaniu do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje 10 dni dodatkowego urlopu. Jak przypomina Biuro Pełnomocnika Rządu Do Spraw Osób Niepełnosprawnych, warunek jest jeden: trzeba przepracować rok od dnia zaliczenia do jednego ze stopni niepełnosprawności. Jeśli dana osoba jest cały czas zatrudniona, 1 stycznia każdego roku dodatkowy urlop odnawia się. Jak czytamy na stronie niepelnosprawni.gov.pl:
“Kolejne urlopy w czasie trwania stosunku pracy przysługują osobie niepełnosprawnej na zasadach określonych w Kodeksie pracy, czyli w wymiarze proporcjonalnym. Oznacza to, że w razie ustania zatrudnienia w trakcie roku kalendarzowego niepełnosprawny pracownik otrzyma urlop w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego w roku, w którym zostanie rozwiązana umowa o pracę (dotyczy to łącznie urlopu podstawowego i dodatkowego), chyba że wcześniej pracownik wykorzystał cały urlop”.
Co ważne, pierwszy dodatkowy urlop wypoczynkowy osoba niepełnosprawna nabywa w całości (czyli w wymiarze 10 dni roboczych), nawet jeżeli uzyska do niego prawo np. dopiero w grudniu danego roku. Wynika to z brzmienia art. 19 ust. 1. ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 roku o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2008 r. Nr 14, poz. 92, z późn. zm.).
Źródło: Radio ZET/niepelnosprawni.org/rynekzdrowia.pl
- Te choroby uprawniają do renty ZUS. Długa LISTA chorób
- Renta alkoholowa 2024. Pieniądze za niezdolność do pracy
- ZUS: senior dorobi 10 000 zł. Zmiany od marca
Byłeś świadkiem czegoś niespodziewanego? Masz temat, którym powinniśmy się zająć?
Zgłoś sprawę przez Czerwony telefon Radia ZET
