Radio ZET
Wiadomości
Biznes
14 latkowie pójdą do pracy za minimalną krajową. Sąsiad Polski zdecydował

14 latkowie pójdą do pracy za minimalną krajową. Sąsiad Polski zdecydował

Anna Miler

1 min. czytania

05.06.2025 11:41

Czechy zmieniają przepisy, umożliwiając czternastolatkom pracę podczas wakacji. Młodzi będą mogli wykonywać lekkie prace, otrzymywać wynagrodzenie na takich samych zasadach jak dorośli i pracować do 35 godzin tygodniowo.

Z tego artykułu dowiesz się:

Jakie zmiany w prawie wprowadzono w Czechach.
Na jakich zasadach mogą pracować dzieci od 14. roku życia.
Jakie wynagrodzenie przewidziano dla pracujących nastolatków.

Czechy będą zatrudniać czternastolatków

Czechy zmieniły regulacje na rynku pracy, wprowadzając możliwość zatrudniania czternastolatków. Dzieci będą mogły dorabiać podczas wakacji.

Warunki zatrudnienia młodych pracowników:

Prace mogą trwać maksymalnie 35 godzin tygodniowo, nie dłużej niż 7 godzin dziennie, bez nadgodzin i pracy nocnej.
Prace muszą być lekkie – np. zbieranie owoców, pomoc w hotelarstwie, dostarczanie paczek, sprzątanie, a nawet zarządzanie mediami społecznościowymi albo prowadzenie animacji na obozach letnich.
Dzieci muszą mieć przeprowadzone niezbędne badania lekarskie.
Wymagana jest zgoda rodziców.

Wynagrodzenie dla 14-latków będzie wynosić co najmniej 124,40 CZK za godzinę, co odpowiada ok. 21 zł.

Redakcja poleca

Praca w Biedronce latem. Sezonowe zatrudnienie z benefitami, a nawet zakwaterowaniem

6 tys. złotych za 27 dni. Rusza nietypowa praca sezonowa dla młodych

Jak wygląda sytuacja nastolatków w Polsce?

W Polsce przepisy dopuszczają pracę młodych od 15 do 18 lat, ale pod warunkiem wykonywania lekkich prac i ograniczeń czasowych (np. do 6 godzin dziennie, 2 godziny podczas nauki).

Ekspert ds. zatrudnienia Krzysztof Inglot podkreśla, że obniżenie wieku dopuszczalnego do pracy to szansa na aktywizację młodzieży, naukę odpowiedzialności i ograniczenie szarej strefy. Wprowadzanie młodych na rynek pracy w kontrolowanych warunkach może ich lepiej przygotować do przyszłych wyzwań zawodowych i pomóc w zmianie podejścia do zatrudnienia młodych.