15 sierpnia a dzień wolny od pracy. Te osoby mogą liczyć na długi weekend
15 sierpnia obchodzimy podwójne święto: dzień Wniebowzięcia Maryi Panny (Matki Boskiej Zielnej) i święto Wojska Polskiego. To dzień ustawowo wolny od pracy, lecz nie wszyscy będą mogli skorzystać z długiego weekendu.
Święto Wojska Polskiego i uroczystość Wniebowzięcia Maryi Panny to dzień ustawowo wolny od pracy. Wyjaśniamy, co na ten temat mówi kodeks pracy i komu należy się dzień wolny.
15 sierpnia a dzień wolny od pracy. Zasady
Art. 130. ww. ustawy mówi, iż „każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin”. Nie ulega zatem wątpliwości, że przypadające we wtorek święto jest dniem wolnym od pracy.
Zdarza się jednak, że praca w święto okaże się nieunikniona, o czym mówi art. 151 kodeksu pracy. Pracownicy transportu, służb, w tym także służby ochrony zdrowia oraz prywatnych firm, które ze względu na swoją specyfikę świadczą usługi także w święta, np. firm międzynarodowych, będą musieli tego dnia pracować.
Jak wynika z przepisów, pracownikowi wykonującemu pracę w niedziele i święta pracodawca jest obowiązany zapewnić inny dzień wolny od pracy. Jeśli udzielenia dnia wolnego za pracę w święto nie jest możliwe, to pracodawca musi wypłacić pracownikowi dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy.
Przełożony może zaproponować tym, którzy muszą pracować 15 sierpnia, dzień wolny np. 14 sierpnia w poniedziałek, co dałoby im trzydniowy weekend. Ci, którzy w święto nie muszą pracować, mogą wziąć jeden dzień urlopu dzień wcześniej i cieszyć się czterodniowym długim weekendem. Ci, którzy zdecydują się na wolne dodatkowo 16, 17 i 18 sierpnia, odpoczywać będą ponad tydzień kosztem jedynie czterech dni urlopowych.
RadioZET.pl
Byłeś świadkiem czegoś niespodziewanego? Masz temat, którym powinniśmy się zająć?
Zgłoś sprawę przez Czerwony telefon Radia ZET
