Od grudnia zmiany dla pracodawców. Zaplanowano neutralność płciową nazw stanowisk
Pracodawcy będą musieli zaktualizować nazwy stanowisk. Zgodnie z nowelizacją Kodeksu pracy wprowadzenie zmian ma przyczynić się do niedyskryminującego przebiegu rekrutacji. Co należy wiedzieć?
Z tego artykułu dowiesz się:
- Na czym będzie polegać neutralność płciowa w nazwach stanowisk.
- Od kiedy będzie obowiązywać.
- Jakie inne zmiany zostaną wdrożone.
Neutralność płciowa w nazwach stanowisk. O tym muszą pamiętać pracodawcy
W grudniu 2025 r. w życie wejdzie nowelizacja Kodeksu pracy. Zmiana przepisów nałoży obowiązek dostosowania nazw stanowisk pracowniczych. Jak wskazuje prof. ucz. dr Piotr Pałka w rozmowie z Kariną Knorps-Tuszyńską z Portalu Samorządowego, wiąże się to z art. 5 dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady Unii Europejskiej 2023/970 z dnia 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania.
W myśl jednej z poprawek osoba ubiegająca się o zatrudnienie otrzyma od pracodawcy informacje o początkowym wynagrodzeniu lub jego przedziale na bazie obiektywnych, neutralnych kryteriów (w szczególnie pod względem płci) oraz o odpowiednich postanowieniach układu zbiorowego pracy lub regulaminu wynagradzania (w przypadku, w którym pracodawca jest objęty układem zbiorowym pracy lub obowiązuje u niego regulamin wynagradzania). Niedyskryminacyjne mają być też nazwy stanowisk – do grudnia 2025 r. powinny przybrać neutralny charakter. „Pracodawca zapewnia, aby ogłoszenia o naborze na stanowisko oraz nazwy stanowisk były neutralne pod względem płci, a proces rekrutacyjny przebiegał w sposób niedyskryminujący” – można przeczytać w zmianach wprowadzonych do ustawy.
Neutralność płciowa w procesie rekrutacji. Jakie zmiany nadchodzą?
Neutralność płciowa stanowisk stanie się obowiązkiem i częścią zasad równego traktowania w zatrudnieniu. Prof. ucz. dr Piotr Pałka wskazuje na łamach Portalu Samorządowego, że polski ustawodawca nie wyjaśnia jednak, co należy rozumieć przez neutralność płciową. Tymczasem za naruszenie tego przepisu grozić będą kary nakładane przez Państwową Inspekcję Pracy czy sądy.
W praktyce modyfikacja nazewnictwa oznacza najprawdopodobniej unikanie nacechowania płciowego konkretnych ról.Teoretycznie zamiast „kierownika” czy „kierowniczki” można spodziewać się „osoby na stanowisku kierowniczym” lub „osoby pełniącej funkcję kierowniczą”. Specjaliści z dziedziny prawa, biorąc jednak pod uwagę silną płciowość języka polskiego, sugerują jeszcze inne rozwiązanie. W publikacji Kancelarii Radców Prawnych Galiński & Kleina można znaleźć propozycję podwójnego zapisu, np. „specjalista/specjalistka”. Modyfikacje należy także wdrażać w treści ogłoszenia, przykładowo: „Na tym stanowisku będziesz odpowiedzialny/odpowiedzialna za…”.
Źródło: Radio ZET/sejm.gov.pl/krs.org.pl/portalsamorzadowy.pl/galinski-kleina.pl
Byłeś świadkiem czegoś niespodziewanego? Masz temat, którym powinniśmy się zająć?
Zgłoś sprawę przez Czerwony telefon Radia ZET
![Mężczyzna z krótkimi, jasnymi włosami, patrzący z powagą. Czarno-biała fotografia.](https://s.eurozet.pl/cbz/2026/10/14/7902540e/2500453-179x101-474c90d229.jpg "Stanisław Mikulski w serialu "Samochodzik i Templariusze"")
![Janusz Gajos w serialu](https://s.eurozet.pl/cbz/2026/10/14/f194e9f4/2500463-179x101-440d538208.png "Janusz Gajos w serialu "Czterej pancerni i pies"")
![Arcydzieła malarstwa, które każdy Polak musi znać bardzo dobrze. Zgadniesz tytuły wszystkich obrazów? [Quiz]](https://s.eurozet.pl/cbz/2026/10/16/b59bf39b/2502063-179x101-7425141cac.png "Arcydzieła malarstwa, które każdy Polak musi znać bardzo dobrze. Zgadniesz tytuły wszystkich obrazów? [Quiz]")
