Dwa dni ekstra do urlopu. Tak wykorzystasz opiekę na dziecko w 2026 roku
Rodzicom dzieci do lat 14 przysługują dwa dni wolne lub 16 godzin na dziecko, które można wykorzystać w ciągu roku. To prawo uregulowane w Kodeksie pracy (art. 188), jednak nie każdy wie, jak z niego skorzystać. Przybliżamy najważniejsze zasady.
- Pracownicy w Polsce mają prawo do płatnych dwóch dni wolnych na opiekę nad dzieckiem do lat 14, co nie wpływa na urlop wypoczynkowy ani premie frekwencyjne.
- Dni te można wykorzystać w całości lub w godzinach, a decyzję podejmuje się w porozumieniu z pracodawcą; niewykorzystane przysługują jedynie do końca roku kalendarzowego.
- Aby skorzystać z dni wolnych na dziecko, pracownik musi złożyć wniosek, nie podając powodu nieobecności. Pracodawca nie powinien odmówić, chyba że wystąpią szczególne okoliczności.
Dni wolne na dziecko 2026: jak to działa?
Dwa dni wolne na dziecko to płatne zwolnienie na opiekę nad dzieckiem do lat 14, przysługujące pracownikowi raz w roku kalendarzowym, niezależnie od liczby dzieci, w wymiarze 16 godzin lub 2 dni. Nie wliczają się one do wymiaru urlopu wypoczynkowego i nie wpływają na ewentualną premię frekwencyjną. To ważna pomoc dla rodziców, np. gdy chcą iść z dzieckiem do dentysty czy po prostu zajać się zaległymi sprawami malucha. Wielu pracowników zapomina o tym przywileju, a skorzystanie z niego jest naprawdę proste.
Istotny jest również fakt, że pracownicy otrzymują pełne wynagrodzenie za ten czas. To, czy będą to dni czy godziny, zależy od pracownika. Wybór deklaruje się u pracodawcy – zwykle na początku roku lub przy pierwszym wniosku. Co ważne, dodatkowy “urlop” nie przechodzi na następny rok, dlatego warto go wykorzystać. Należy to zrobić do 31 grudnia 2026 roku. Zwolnienie przysługuje od początku zatrudnienia obojgu rodzicom wychowującym dziecko do 14. roku życia, niezależnie od:
- stanu cywilnego,
- formy zatrudnienia (umowa o pracę, pełny lub niepełny etat).
Co ważne, rodzice muszą ustalić między sobą, jak podzielą się dodatkowymi dniami (np. po 1 dniu, albo jedno 2 dni, drugie 0).
Jak wykorzystać 2 dni opieki nad dzieckiem? Formalności
Aby skorzystać z dni lub godzin “na dziecko”, należy złożyć wniosek (np. w systemie kadrowym danej firmy). Nie trzeba podawać powodu nieobecności w pracy (nie ma znaczenia, czy jest to wizyta u lekarza, czy rodzinna wycieczka). Pracodawca nie ma prawa pytać, jaka jest przyczyna.
Choć pracodawca co do zasady nie powinien odmówić (chyba że wystąpią szczególne potrzeby firmy), wniosek należy złożyć z wyprzedzeniem – najlepiej przynajmniej dzień wcześniej. Raz w roku w kadrach składa się oświadczenie, czy i w jakim zakresie zamierzamy korzystać z tego uprawnienia (chodzi o to, by system wiedział, że drugi rodzic nie wykorzystał już limitu).
Źródło: Radio ZET/pit.pl/infor.pl
Byłeś świadkiem czegoś niespodziewanego? Masz temat, którym powinniśmy się zająć?
Zgłoś sprawę przez Czerwony telefon Radia ZET
