Ile dni można być na L4? Po tym czasie pracodawca może rozwiązać umowę
Zwolnienie lekarskie, jeśli nie jest uzasadnione, nie może trwać w nieskończoność. Istnieje ustalony limit, po którego przekroczeniu pracownik musi liczyć się z konsekwencjami. Warto wiedzieć.
- W 2024 roku Polacy przebywali na zwolnieniach lekarskich łącznie przez 290 milionów dni, co obejmuje 27,4 miliona wystawionych zaświadczeń L4.
- Pracodawcy mogą rozwiązać umowę bez wypowiedzenia po określonym okresie niezdolności do pracy, z wyjątkiem sytuacji związanych z opieką nad dzieckiem czy chorobą zakaźną.
- Pracownik na L4 przed lub po zakończeniu zatrudnienia ma prawo do zasiłku chorobowego przez maksymalnie 91 dni, ale okres ten nie przedłuża wypowiedzenia.
Przeciętny polski pracownik choruje średnio 34 dni rocznie. Ile może trwać zwolnienie lekarskie?
W 2024 roku Polacy spędzili na zwolnieniach lekarskich (L4) łącznie 290 milionów dni, co przekłada się na 27,4 miliona wystawionych zaświadczeń. Przeciętny pracownik choruje średnio 34 dni w roku, a przeciętna długość jednego zwolnienia wynosi 11 dni.
Pracownik może być na zwolnieniu lekarskim łącznie do 182 dni (czyli ok. 6 miesięcy) z tytułu niezdolności do pracy z powodu choroby. Jeśli choroba ma związek z ciążą lub jest to gruźlica, ten okres wynosi 270 dni. Nieobecność pracowników wpływa na cały zespół, dlatego w takiej sytuacji również pracodawca ma swoje prawa. W niektórych przypadkach konsekwencje mogą być poważne. Zgodnie z art. 53 Kodeksu pracy, pracodawca może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia, jeśli niezdolność do pracy trwa:
- ponad 3 miesiące – gdy pracujesz u niego krócej niż 6 miesięcy,
- dłużej niż łączny okres pobierania wynagrodzenia chorobowego, zasiłku chorobowego i świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące – gdy jesteś zatrudniona dłużej niż 6 miesięcy.
Czyli w praktyce dopiero po ok. 9 miesiącach – 1,5 roku choroby (w zależności od sytuacji). Po wykorzystaniu limitu 182 (lub 270) dni osoba chora może ubiegać się o świadczenie rehabilitacyjne, które wypłaca ZUS.
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić w razie nieobecności pracownika w pracy:
- z powodu sprawowania opieki nad dzieckiem,
- w okresie pobierania z tego tytułu zasiłku, a w przypadku odosobnienia pracownika ze względu na chorobę zakaźną,
- w okresie pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku.
Co ze zwolnieniem lekarskim po ustaniu zatrudnienia? Takie są zasady
Pracownik, który idzie na zwolnienie lekarskie w trakcie wypowiedzenia lub zaraz po ustaniu zatrudnienia, zachowuje prawo wynikające z zatrudnienia i może nadal przebywać na zwolnieniu, otrzymując należny mu zasiłek chorobowy. Należy pamiętać, że po ustaniu zatrudnienia zasiłek chorobowy przysługuje maksymalnie przez 91 dni. Co ważne, zwolnienie lekarskie (L4) nie przedłuża okresu wypowiedzenia.
Źródło: Radio ZET/infor.pl/medonet.pl/prawo.pl
Byłeś świadkiem czegoś niespodziewanego? Masz temat, którym powinniśmy się zająć?
Zgłoś sprawę przez Czerwony telefon Radia ZET
![Kadr z filmu](https://s.eurozet.pl/cbz/2026/10/14/f3a3bb4a/2500348-179x101-fe3f71aaeb.png "Kadr z filmu "Godzilla"")
