Radio ZET
Wiadomości
Biznes
Koniec z odbiorem wolnego za święto w sobotę? Jest apel

Koniec z odbiorem wolnego za święto w sobotę? Jest apel

Paulina Musianek

2 min. czytania

31.12.2024 17:38

Przedsiębiorcy z województwa kujawsko-pomorskiego apelują o zniesienie obowiązku udzielania dodatkowego dnia wolnego za święta przypadające w sobotę. W 2025 roku pracownikom przysługiwałyby dwa dodatkowe wolne dni.

Święto Konstytucji 3 Maja i Wszystkich Świętych przypadają w soboty, co zgodnie z Kodeksem pracy oznacza dodatkowe dni wolne dla pracowników. Przedsiębiorcy alarmują, że to zwiększy koszty i obciążenia organizacyjne
Organizacje zrzeszające firmy, takie jak Pracodawcy Pomorza i Kujaw, wzywają rząd do zmiany przepisów, argumentując, że obowiązek udzielania wolnego dnia za święta w sobotę jest niesprawiedliwy wobec przedsiębiorstw i szkodzi ich konkurencyjności
Zatrudnieni uważają obecne przepisy za sprawiedliwe i korzystne. Postrzegają wolne dni jako rekompensatę za święta przypadające w dni wolne od pracy

Pracodawcy apelują o zniesienie wolnego za święta przypadające w soboty w 2025 roku

Przedsiębiorcy z województwa kujawsko-pomorskiego zaapelowali do rządu o zniesienie przepisu Kodeksu pracy, który zapewnia pracownikom dodatkowy dzień wolny od pracy za święta przypadające w sobotę. W 2025 roku będą to dwa dni: 3 maja (Święto Konstytucji) oraz 1 listopada (Wszystkich Świętych). Według obecnych przepisów każdy taki dzień obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin, co najczęściej oznacza dodatkowe wolne dla pracowników.

Przedsiębiorcy, reprezentowani m.in. przez Łukasza Glińskiego, prezesa Pracodawców Pomorza i Kujaw, uważają, że takie przepisy przynoszą negatywne skutki dla gospodarki i firm. “Zwracamy się z apelem do Rządu RP o rozważenie zmiany artykułu 130 § 2 Kodeksu pracy i zniesienie obowiązku udzielania dodatkowego dnia wolnego za święta przypadające w sobotę” – czytamy w ich piśmie.

Pracodawcy wskazują, że dodatkowe dni wolne generują trudności organizacyjne i koszty, które odbijają się zarówno na poziomie mikroekonomicznym (przedsiębiorstwa), jak i makroekonomicznym (cała gospodarka). – Obowiązek dodatkowego wolnego dnia w zakładach, gdzie soboty są już wolne, nie jest uzasadniony z perspektywy równego traktowania przedsiębiorstw działających w różnych systemach pracy – twierdzi Gliński.

Redakcja poleca

Nowy obowiązek dla wszystkich Polaków. Od 1 stycznia wchodzą zmiany w segregacji odpadów

Tam sklepy szykują się na wojnę. Szef NATO wzywa do "mentalności wojennej"

Wolna Wigilia kolejnym problemem przedsiębiorców

Dodatkowym argumentem przedsiębiorców jest fakt, że w 2025 roku, oprócz dwóch dni wolnych za sobotnie święta, w życie może wejść kolejny dzień wolny od pracy – Wigilia. Sejm RP przyjął ustawę w tej sprawie, która czeka na podpis prezydenta. Jeśli wejdzie w życie, 24 grudnia będzie kolejnym dniem wolnym, co zdaniem pracodawców zwiększy presję na firmy.

Zarówno przedsiębiorcy, jak i pracownicy mają różne spojrzenie na tę kwestię, co wynika z ich odmiennych potrzeb i priorytetów. Dla pracowników dodatkowy dzień wolny to szansa na odpoczynek, natomiast dla firm oznacza to większe koszty, niższą produktywność i trudności organizacyjne. Decyzja rządu w tej sprawie może wpłynąć na relacje między obiema stronami oraz na polską gospodarkę.

Źródło: RadioZET.pl/Gazeta Pomorska

Byłeś świadkiem czegoś niespodziewanego? Masz temat, którym powinniśmy się zająć?

Zgłoś sprawę przez Czerwony telefon Radia ZET