14 czy 18 stopni? W tych warunkach masz prawo przerwać pracę i wrócić do domu
Zimą, zwłaszcza przy minusowej temperaturze, pracownicy powinni pamiętać o swoich prawach. Warto wiedzieć, że w szczególnie trudnych warunkach pracodawca nie może wymagać, że będziemy wykonywać swoje obowiązki. Przepisy BHP są bardzo surowe.
- Przepisy BHP jasno określają minimalne temperatury pracy.
- Praca lekka i biurowa wymaga co najmniej 18°C w pomieszczeniach.
- W ciężkich warunkach pracownik może odmówić wykonywania obowiązków. Jakie są dokładne zasady?
Praca w niskich temperaturach. Co mówi prawo?
W Polsce zapanowała sroga zima. W niektórych regionach temperatura spada do –20 stopni Celsjusza. Taka pogoda to duże utrudnienie dla pracowników wielu branż.
Chociaż wydaje się, że w dzisiejszych czasach zapewnienie ciepła w miejscu pracy nie powinno stanowić problemu dla pracodawcy, w praktyce bywa różnie. Warto wiedzieć, że praca w niskich temperaturach w Polsce jest regulowana przepisami Kodeksu pracy oraz rozporządzeniami BHP, które nakładają na pracodawcę obowiązek zapewnienia bezpiecznych warunków pracy i ochrony zdrowia pracowników. Przy minusowych temperaturach zimno jest zwłaszcza w magazynach czy halach, a wykonywanie pracy fizycznej w takich warunkach przez długie godziny, może skończyć się tragicznie.
Jaka jest granica? Przepisy dzielą obowiązki temperaturowe na dwie główne kategorie:
- Praca lekka i biurowa: Jeśli pracujesz przy komputerze lub wykonujesz lekką pracę fizyczną, w pomieszczeniu nie może być zimniej niż 18°C. To absolutne minimum. Jeśli termometr wskazuje 17 stopni, pracodawca łamie prawo!
- Praca fizyczna: W halach produkcyjnych, magazynach i innych miejscach, gdzie wysiłek fizyczny jest znaczny, dopuszczalna temperatura jest niższa, ale nie może spaść poniżej 14°C.
Oczywiście istnieją zakłady pracy, w których utrzymanie takiej temperatury jest niemożliwe (jak chłodnie). W takich przypadkach pracodawca powinien zapewnić specjalne pomieszczenie do ogrzania się. Kiedy pracownik ma prawo odmówić wykonywania obowiązków? Są to skrajne, jednak możliwe sytuacje. Zgodnie z Kodeksem pracy (art. 210 §1 i art. 211) pracownik może odmówić wykonywania pracy, jeśli istnieje uzasadnione zagrożenie dla jego życia lub zdrowia, a powiadomienie przełożonego nie przyniosło efektu.
“Z pewnością do takich sytuacji można zaliczyć przypadki wykonywania obowiązków w niskich temperaturach, przy naruszeniu przez pracodawcę opisanych powyżej wymogów. W tego rodzaju przypadkach pracownikowi nie będzie można postawić zarzutu naruszenia obowiązków służbowych” – mecenas Marek Jarosiewicz.
Komu przysługują ciepłe napoje i posiłki regeneracyjne?
Pracodawca ma obowiązek zapewnić ciepłe napoje pracownikom, gdy pracują na otwartej przestrzeni, a temperatura spada poniżej 10°C lub pracują w pomieszczeniach zamkniętych, gdzie temperatura z przyczyn technologicznych jest niższa niż stałe normy. Pracownicy wykonujący pracę w szczególnych warunkach – czyli w temperaturze zagrażającej zdrowiu, np. w bardzo niskich temperaturach, w wilgotnym środowisku lub przy dużym wysiłku fizycznym, mogą liczyć na posiłki regeneracyjne.
Podstawa prawna
- Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2025 r., poz. 277)
Źródło: Radio ZET/infor.pl
Byłeś świadkiem czegoś niespodziewanego? Masz temat, którym powinniśmy się zająć?
Zgłoś sprawę przez Czerwony telefon Radia ZET
