Radio ZET
Wiadomości
Biznes
Nowa ustawa czeka na wejście w życie. Będzie się opłacało zatrudniać 50-latków

Nowa ustawa czeka na wejście w życie. Będzie się opłacało zatrudniać 50-latków

Anna Miler

2 min. czytania

17.04.2025 12:50

W Polsce wprowadza się nowe prawo, które ma zwiększyć zatrudnienie osób 50+. Ustawa z 2025 r. ma na celu dofinansowanie wynagrodzenia emerytów i seniorów, a także przeciwdziałanie ageizmowi. Przepisy zapewnią preferencyjne warunki zatrudnienia, wspierając aktywność seniorów na rynku pracy.

Z tego artykułu dowiesz się:

Będzie nowe prawo wzmacniające zatrudnianie osób 50+ i zachęcające pracodawców.
Zmiany poprawią dostępność Krajowego Funduszu Szkoleniowego.
Celem nowej ustawy jest przeciwdziałanie dyskryminacji wiekowej.

Nowe prawo w Polsce. Zatrudnianie 50-latków i seniorów

W Polsce wprowadza się nowe regulacje prawne mające na celu ułatwienie zatrudniania osób w wieku 50 lat i więcej. Celem tych przepisów jest przeciwdziałanie ageizmowi oraz wspieranie osób, które są w trudnej sytuacji na rynku pracy, takich jak kobiety, osoby długotrwale bezrobotne, czy osoby z niepełnosprawnościami. Zmiany te mają na celu promowanie zatrudniania seniorów oraz emerytów, co powinno się odbywać na preferencyjnych warunkach, korzystnych zarówno dla pracowników, jak i pracodawców.

Wprowadzenie nowych regulacji

Nowe przepisy wejdą w życie w 2025 roku i będą obowiązywały do 2026 roku. Dotychczasowe regulacje obowiązywały przez 20 lat, co skutkowało licznymi nowelizacjami. Zmiany wprowadzane przez ustawę z dnia 20 marca 2025 roku o rynku pracy i służbach zatrudnienia mają na celu dostosowanie prawa do aktualnych potrzeb rynku pracy oraz skuteczności instytucji zajmujących się zatrudnieniem.

Redakcja poleca

Ci seniorzy otrzymają pieniądze wcześniej. Zaplanowano wypłaty kwietniowych emerytur

Priorytetowe zadania nowego prawa

W nowej ustawie szczególną uwagę zwrócono na:

Dofinansowanie zatrudnienia emerytów – co ma na celu wspieranie osób w wieku poprodukcyjnym.
Ulgi dla pracodawców – zachęcanie ich do zatrudniania seniorów.
Zmiany w urzędach pracy – zwiększenie efektywności działania tych instytucji.
Pomoc dla rodzin wielodzietnych i osób samotnie wychowujących dzieci – szczególne wsparcie dla tych grup bezrobotnych.
Zwiększenie dostępności Krajowego Funduszu Szkoleniowego – aby umożliwić lepsze dostosowanie kwalifikacji do wymogów rynku.
Wprowadzenie pożyczek edukacyjnych – aby wspierać dalsze kształcenie osób pracujących.

Przeciwdziałanie dyskryminacji wiekowej

Ustawa ma również na celu walkę z dyskryminacją ze względu na wiek. Na polskim rynku pracy osoby powyżej 50. roku życia są często marginalizowane, a wyniki badań wskazują na znaczącą różnicę w liczbie zaproszeń na rozmowy kwalifikacyjne w zależności od wieku kandydatów. Przykładowo, 52-letni kandydat otrzymuje ponad dwa razy mniej zaproszeń niż 28-latek o identycznych kwalifikacjach. Taka sytuacja jest uznawana za ekonomiczny absurd oraz dyskryminację.

Zachowanie aktywności zawodowej seniorów

Nowe regulacje mają zachęcić osoby starsze, w tym emerytów, do aktywności zawodowej, co jest korzystne zarówno dla ich osobistego rozwoju, jak i dla rynku pracy. Wzrost liczby emerytów aktywnie poszukujących pracy udowadnia, że zapotrzebowanie na ich doświadczenie oraz umiejętności wciąż istnieje.

Nowe prawo w Polsce ma na celu nie tylko wspieranie zatrudnienia osób starszych, ale również dostosowanie wszystkich instytucji rynku pracy do wciąż zmieniających się potrzeb zarówno pracowników, jak i pracodawców. Wprowadzenie preferencyjnych warunków dla 50-latków i seniorów zapewni lepszą jakość życia dla tych grup społecznych oraz wzmocni gospodarkę kraju poprzez wykorzystanie potencjału doświadczonych pracowników.