Od 24 grudnia ważne zmiany dla pracowników. Tych danych nie musisz ujawniać
W polskim prawie pracy zachodzi rewolucja. Od 24 grudnia 2025 r. wchodzą w życie nowe przepisy unijne wynikające z dyrektywy UE 2023/970, których celem jest wzmocnienie zasady równego wynagradzania kobiet i mężczyzn. Zmiany dotyczą również danych udostępnianych przez kandydatów podczas rekrutacji. Szczegóły przybliża infor.pl.
Z tego artykułu dowiesz się:
- Jakie zmiany wprowadza dyrektywa UE dotycząca przejrzystości wynagrodzeń.
- Co zmieni się w artykule 221 Kodeksu pracy od 24 grudnia 2025 roku.
- O jakie dane pracodawca nie zapyta już w czasie rekrutacji.
Nowe przepisy UE dotyczące równości płac. Tych danych nie musisz ujawniać podczas rekrutacji
Od 24 grudnia 2025 r. zaczną obowiązywać przepisy, które mają wdrożyć do polskiego prawa część zasad wynikających z dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania dotyczących przejrzystości wynagrodzeń przed zatrudnieniem pracownika. Chociaż najwięcej o zmianach mówi się włąśnie w kontekście informowania kandydatów o wysokości wynagrodzenia, wprowadzają one jeszcze jedną, choć mniej zauważalną regulację. Chodzi o informacje podawane przez kandydatów w procesie rekrutacji.
Art. 221 ustawy z 16 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy przewiduje, że w procesie ubiegania się o zatrudnienie można żądać od kandydata do pracy danych obejmujących:
- imię (imiona) i nazwisko;
- data urodzenia;
- dane kontaktowe wskazane przez taką osobę;
- wykształcenie;
- kwalifikacje zawodowe;
- przebieg dotychczasowego zatrudnienia.
Nowe przepisy zabraniają przyszłemu pracodawcy dopytywać kandydata o jego wcześniejsze zarobki. Jak podaje infor.pl, chodzi o pkt 6 przedstawionego wyliczenia. Od tego dnia będzie on brzmiał następująco:
“Przebieg dotychczasowego zatrudnienia, z wyłączeniem informacji o wynagrodzeniu w obecnym stosunku pracy oraz w poprzednich stosunkach pracy. Jak z tego wynika, prowadząc rekrutację pracodawca na żadnym jej etapie nie będzie mógł zadawać kandydatowi pytań dotyczących finansowych warunków jego obecnego zatrudnienia, czy też jeszcze wcześniejszych stosunków pracy” – czytamy.
Danych dotyczących wykształcenia, kwalifikacji zawodowych i przebiegu dotychczasowego zatrudniania pracodawca żąda, gdy jest to niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku.
Chociaż dopytywanie o zarobki na poprzednich stanowiskach nie wydaje się konieczne w procesie rekrutacji, w praktyce w wielu przypadkach mogło mieć to miejsce.
Podstawa prawna
- art. 221 ustawy z 16 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (j.t. Dz.U. z 2025 r. poz. 277)
Źródło: Radio ZET/infor.pl
Byłeś świadkiem czegoś niespodziewanego? Masz temat, którym powinniśmy się zająć?
Zgłoś sprawę przez Czerwony telefon Radia ZET
