Praca w technologicznych firmach nie musi być domeną mężczyzn
Świat technologii i inżynierii dynamicznie się rozwija otwierając drzwi do innowacyjnych rozwiązań i nowych możliwości zawodowych. Mimo to wciąż zbyt mało kobiet decyduje się na karierę w branżach technicznych, a wiele absolwentek kierunków inżynieryjnych nie podejmuje pracy w swoim zawodzie. Dlaczego tak się dzieje? Czy rynek pracy faktycznie nie oferuje im wystarczającej przestrzeni do rozwoju? A może w grę wchodzą inne bariery?
Według raportu Fundacji Edukacyjnej Perspektywy, kobiety stanowią około 37% osób studiujących na kierunkach technicznych w Polsce. Jednak na etapie kariery zawodowej ich liczba drastycznie maleje – tylko 15% stanowisk inżynieryjnych zajmują kobiety. Najnowsze badania, w tym raport „Kobiety w biznesie cyfrowym”, wskazują też, że zaledwie co szósta kobieta decyduje się na pracę związaną z nowymi technologiami.
Przyczyną tego zjawiska są nie tylko stereotypy społeczne, ale także brak wsparcia instytucjonalnego oraz niewystarczająca liczba kobiecych wzorców w branży. Dodatkowo badania pokazują, że kobiety częściej niż mężczyźni mają wątpliwości co do swoich kompetencji mimo posiadania takich samych kwalifikacji. W efekcie rezygnują z aplikowania na bardziej wymagające stanowiska, co dodatkowo pogłębia dysproporcje na rynku pracy.
A Ty co o tym sądzisz? Weź udział w naszej sondzie!
W obliczu wyzwań i szans
Niedobory kadrowe w sektorze inżynieryjnym oraz dynamiczny rozwój nowoczesnych technologii sprawiają, że większe zaangażowanie kobiet w tę branżę to nie tylko szansa dla gospodarki, ale wręcz konieczność. Potencjał kobiet w inżynierii jest ogromny – ich unikalne perspektywy, kreatywność i umiejętności mogą znacząco wpłynąć na kształtowanie przyszłości technologicznej.
Firma Siemens od lat dostrzega ten potencjał i aktywnie działa na rzecz zwiększenia udziału kobiet w zawodach technicznych. Poprzez inicjatywy takie jak program Inżynierki 4.0, Siemens nie tylko wspiera kobiety w zdobywaniu kompetencji, ale także pokazuje, że różnorodność w zespołach inżynierskich jest kluczem do innowacji i rozwoju całej branży.
Przy tym problemem nie jest wyłącznie kwestia równości szans na rynku pracy. Także przyszłość technologii w dużej mierze zależy od nowych perspektyw i świeżych pomysłów. Kobiety w inżynierii mogą zmienić oblicze całej branży.
Siemens zmienia przyszłość kobiet w technologii
W tym roku Siemens już po raz siódmy organizuje program Inżynierki 4.0, inicjatywę skierowaną do studentek i absolwentek kierunków technicznych, które chcą rozwijać swoje kompetencje i budować przyszłość w branży technologicznej. W ramach programu uczestniczki mają możliwość współpracy z ekspertami i ekspertkami z branży, zdobycia wiedzy z zakresu nowych technologii, takich jak sztuczna inteligencja, przemysł 4.0 czy cyfryzacja, a także nawiązania kontaktów z innymi ambitnymi kobietami, które chcą zmieniać świat inżynierii. To nie tylko szansa na rozwój zawodowy, ale także okazja do przełamywania stereotypów i budowania pewności siebie w środowisku, które wciąż jest zdominowane przez mężczyzn.
Tegoroczna edycja programu stawia szczególny nacisk na technologie AI kształtujące nowoczesny przemysł. Jako globalny lider w branży Siemens przekonuje, że kobiety mają ogromny wpływ na przyszłość technologii, a ich rola w kształtowaniu innowacyjnych rozwiązań w tym obszarze AI jest nie do przecenienia.
Walka o większą reprezentację kobiet w inżynierii to długotrwały proces, ale inicjatywy takie jak program Siemensa, Inżynierki 4.0, pokazują, że zmiany są możliwe. Kluczowe jest międzysektorowe wsparcie, edukacja oraz budowanie społeczności, w której kobiety czują się pewnie i mogą rozwijać swoje talenty. Bo inżynieria nie ma płci – liczą się kompetencje, pasja i determinacja!
Więcej na temat programu Inżynierki 4.0: https://www.siemens.com/pl/pl/o-firmie/praca-i-kariera/kariera/inzynierki-40.html
