W biurze jest za zimno? W tej sytuacji możesz odmówić pracy
Podobnie jak w przypadku upałów, również w zimę pracodawca powinien zadbać o odpowiednią temperaturę w miejscu pracy. Gdy jest za zimno, pracownik może odmówić wykonywania obowiązków. O tym warto pamiętać.
- Gdy na zewnątrz panuje minusowa temperatura, pracodawca powinien zadbać o odpowiednie warunki w pracy.
- Ile wynosi optymalna temperatura w miejscu pracy?
- W takiej sytuacji pracownik może odmówić wykonywania obowiązków.
Temperatura w miejscu pracy zimą. Takie obowiązki ma pracodawca
Przepisy z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy określają minimalne temperatury, w których praca może być wykonywana. Dotyczy to zarówno upałów, jak i minusowych temperatur. Ile wynosi optymalna temperatura w miejscu pracy? Specjaliści z Instytutu Medycyny Pracy mówią o temperaturze od 15,5°C do 26,7°C. Serwis infor.pl przypomina:
“Przepisy rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (j.t. Dz.U. z 2003 r. Nr 169, poz. 1650 ze zm.) określają, że dopuszczalna minimalna temperatura w pomieszczeniach biurowych i pomieszczeniach pracy, w których jest wykonywana lekka praca fizyczna, nie może być niższa niż 18°C (291 K). Również w innych pomieszczeniach pracy pracodawca powinien zapewnić temperaturę odpowiednią do rodzaju wykonywanej pracy (metod pracy i wysiłku fizycznego niezbędnego do jej wykonania). Nie może ona być niższa niż 14°C (287 K)”.
Wyjątkiem jest sytuacja, kiedy względy technologiczne uniemożliwiają utrzymanie takiej temperatury.
Wiele zależy od rodzaju wykonywanej pracy. W biurze, gdzie pracownicy siedzą w bezruchu przez wiele godzin, powinno być ok. 20°C. Optymalna temperatura w miejscu pracy wynosi dokładnie:
- 23,9°C – 26,7°C podczas pracy lekkiej lub siedzącej latem
- 20°C – 22,8°C podczas pracy lekkiej lub siedzącej zimą
- 18,3°C podczas średnio ciężkiej pracy fizycznej
- 15,5°C podczas bardzo ciężkiej pracy fizycznej
Niska temperatura w miejscu pracy. Kiedy można odmówić wykonywania obowiązków?
Pracodawca powinien pamiętać, że jeżeli w biurze jest zbyt zimno, pracownicy mogą złożyć skargę do PIP. Kara za nieprzestrzeganie przepisów to nawet 30 tys. złotych. Praconik może odmówić pracy, gdy warunki stanowią zagrożenie dla jego zdrowia lub życia albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom.
Źródło: Radio ZET/infor.pl/pracuj.pl
Byłeś świadkiem czegoś niespodziewanego? Masz temat, którym powinniśmy się zająć?
Zgłoś sprawę przez Czerwony telefon Radia ZET
