Sieć Dino ma kłopoty? Z pracy odeszło 11 tys. pracowników
Dino Polska w 2024 roku straciło prawie 11 tys. pracowników (21,7% zatrudnionych), głównie w krótkim okresie. Większość odejść dotyczyła osób, które pracowały krócej niż trzy miesiące. Pracownicy, w większości kobiety, oczekują lepszych warunków pracy. Wzrost kosztów może utrudnić rekrutację i zatrzymanie kadry.
- Dino Polska straciło prawie 11 tys. pracowników w krótkim czasie.
- Większość odejść dotyczyła osób z krótszym stażem niż trzy miesiące.
- Wzrost kosztów może pogorszyć rekrutację i zatrzymanie pracowników.
Wysoka rotacja pracowników w Dino Polska w 2024 roku
W 2024 roku sieć Dino Polska zmagała się z wysokim wskaźnikiem rotacji pracowników, tracąc prawie 11 tys. osób, co stanowi 21,7 proc. całkowitej liczby zatrudnionych. Raport opublikowany przez firmę wskazuje, że głównym powodem odejść były niespełnione oczekiwania pracowników oraz specyfika pracy w handlu detalicznym. Pomimo zatrudnienia 8 tys. nowych pracowników, większa liczba, wynosząca aż 10 844 osoby, opuściła firmę.
Odejścia w krótkim czasie
Analizując dane, większość odejść dotyczyła osób, które pozostawały w firmie krócej niż trzy miesiące. Dino Polska podkreśla, że praca w handlu, zwłaszcza związana z żywnością, wymaga dużego zaangażowania i odpowiedzialności, co nie zawsze odpowiada nowym pracownikom. Warto zauważyć, że wskaźnik rotacji dla pracowników, którzy pracowali dłużej niż trzy miesiące, spadł do 13,1 proc.
Struktura zatrudnienia
Sieć zatrudnia przede wszystkim kobiety, które stanowią ponad 87 proc. całej załogi. Pracownicy pierwszej linii, odpowiedzialni za sprzedaż i obsługę klientów, stanowią największą grupę zatrudnionych. Firma oferuje umowy o pracę na pełny etat, jednak wzrost kosztów świadczeń pracowniczych o 28,4 proc. w 2024 roku, związany z ekspansją sieci i rosnącymi wynagrodzeniami, może dodatkowo wpływać na trudności w utrzymaniu kadry.
Wyzwania na przyszłość
W obliczu tych wyzwań Dino Polska będzie musiała podejmować dalsze działania, aby zwiększyć satysfakcję pracowników i zmniejszyć rotację w przyszłości. Kluczowe będzie dostosowanie warunków pracy do oczekiwań zatrudnionych oraz kultura organizacyjna, która sprzyja długotrwałemu zatrudnieniu.
Quiz: Quiz. Słynne sklepy w PRL-u. Za komplet punktów bony do Peweksu i Baltony
Źródło: Radio ZET/finanse.wp.pl
Byłeś świadkiem czegoś niespodziewanego? Masz temat, którym powinniśmy się zająć?
Zgłoś sprawę przez Czerwony telefon Radia ZET
