Czy prezent od pracodawcy może podlegać opodatkowaniu? Są 4 warunki
Wszyscy lubimy prezenty, ale te od pracodawcy mogą wiązać się z zobowiązaniami podatkowymi. Jakich sytuacji to dotyczy? Muszą być spełnione 4 warunki.
Z tego artykułu dowiesz się:
- W jakich sytuacjach prezent od pracodawcy podlega opodatkowaniu.
- Które przepisy regulują kwestie opodatkowania prezentów od pracodawcy.
- Od jakiej kwoty prezety pieniężne podlegają opodatkowaniu.
Kiedy prezent od pracodawcy podlega opodatkowaniu?
Miło jest dostawać prezenty — także od pracodawcy. Problem w tym, że niektóre z nich mogą wobec pracownika powodować skutki podatkowe. Krótko mówiąc: jako obdarowani musimy zapłacić daninę na rzecz państwa na podstawie ustawy z 26 lipca 1991 roku o podatku dochodowym od osób fizycznych.
Jak stanowi art. 12 ust. 1 rzeczonego dokumentu, "za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za niewykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych".
Oznacza to wprost, że prezenty od pracodawcy mogą podlegać opodatkowaniu, niezależnie od tego czy prezenty te mają charakter rzeczowy, czy pieniężny.
Te 4 warunki muszą zostać spełnione, by prezent był opodatkowany
Jak wyjaśnia serwis poradnikprzedsiebiorcy.pl, są 4 warunki, które muszą zostać spełnione, by prezent podlegał opodatkowaniu.
- prezent świąteczny jest konkretną rzeczą lub kwotą pieniężną,
- pracownik przyjął prezent (ma też prawo odmówić — przyp. red.),
- podarunek przyniósł pracownikowi wymierną korzyść majątkową pracownikowi,
- konkretny pracownik uzyskał korzyść majątkową.
Na przykład zatem, jeśli prezentem od pracodawcy będzie dodatkowy dzień wolny, wówczas prezent nie ma charakteru materialnego. Można zakładać, że prezenty pieniężne podlegają opodatkowaniu, jednak zgodnie z przepisami dotyczy to kwot powyżej 200 zł. Jeśli otrzymamy od pracodawcy 200 zł lub mniej — w pieniądzach czy bonie zakupowym, wówczas również podatku płacić nie musimy.
Należy pamiętać, że pracownikowi przysługuje prawo odmowy przyjęcia prezentu od pracodawcy. Jeśli prezent m znaczącą wartość materialną, a pracownik nie chce płacić podatku, odmowa przyjęcia będzie skutkowała brakiem obowiązku podatkowego.
Źródło: Radio ZET/poradnikprzedsiebiorcy.pl/gofin.pl
Byłeś świadkiem czegoś niespodziewanego? Masz temat, którym powinniśmy się zająć?
Zgłoś sprawę przez Czerwony telefon Radia ZET
![Mężczyzna z krótkimi, jasnymi włosami, patrzący z powagą. Czarno-biała fotografia.](https://s.eurozet.pl/cbz/2026/10/14/7902540e/2500453-179x101-474c90d229.jpg "Stanisław Mikulski w serialu "Samochodzik i Templariusze"")
![Janusz Gajos w serialu](https://s.eurozet.pl/cbz/2026/10/14/f194e9f4/2500463-179x101-440d538208.png "Janusz Gajos w serialu "Czterej pancerni i pies"")
