`

Ważne zmiany w L4 od 1 stycznia. W tych sytuacjach stracisz zasiłek

2 min. czytania
21.10.2025 10:33
Obserwuj nas na Google

Na początku 2026 roku wchodzą w życie istotne zmiany dotyczące L4. Rząd zatwierdził projekt reformy orzecznictwa lekarskiego w ZUS, który ma usprawnić kontrolę zwolnień i ujednolicić procedury wydawania orzeczeń. Pracownicy powinni zwrócić uwagę na nowe zasady określające, kiedy można stracić prawo do zasiłku chorobowego.

ZUS skontroluje zwolnienia. Nowe zasady od stycznia 2026
fot. Shutterstock
  • Rząd wprowadził projekt reformy orzecznictwa lekarskiego ZUS, który wejdzie w życie 1 stycznia 2026 roku.
  • Nowe przepisy pozwalają na kontynuowanie pracy u innego pracodawcy podczas zwolnienia lekarskiego.
  • Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) będzie mógł przeprowadzać regularne kontrole wykorzystywania zwolnień lekarskich, a pracodawcy mogą oczekiwać kontaktu od pracownika przebywającego na L4.

Nowe zasady dotyczące L4. ZUS skontroluje pracowników

14 października 2025 roku rząd przyjął projekt reformy orzecznictwa lekarskiego w ZUS. Nowelizacja ustawy wejdzie w życie 1 stycznia 2026 roku. Nowe przepisy jasno wskazują, kiedy pracownik może stracić prawo do zasiłku. 
Zgodnie z nowymi regulacjami, utrata prawa do zasiłku chorobowego może nastąpić w przypadku:

  • Podejmowania działalności zarobkowej podczas zwolnienia lekarskiego, z wyjątkiem drobnych czynności, takich jak zakupy czy wyjście do apteki. 
  • Podejmowania działań, które mogą opóźnić powrót do zdrowia, np. forsowny wyjazd wakacyjny, remont mieszkania czy uprawianie sportów ekstremalnych w trakcie rekonwalescencji.

Co ciekawe, pracownik będzie mógł przebywać na L4 u jednego pracodawcy, a pracować u drugiego, jeżeli pozwoli na to charakter pracy. Na przykład, jeśli pracownik otrzyma L4 z pracy fizycznej, ale w innej firmie wykonuje pracę biurową, która nie pogarsza jego stanu zdrowia, będzie mógł tę drugą pracę kontynuować.

Redakcja poleca

To ważna zmiana, bo w aktualnym stanie prawnym – zgodnie z art. 17 ustawy z dnia 25.06.1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa – osoba, przebywająca na zwolnieniu lekarskim nie powinna wykonywać pracy zarobkowej.

Projekt wprowadza również nowe zasady kontroli zwolnień lekarskich. Zakład Ubezpieczeń Społecznych będzie mógł przeprowadzać regularne kontrole ubezpieczonych oraz osób po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego co do prawidłowości wykorzystywania zwolnień od pracy zgodnie z ich celem. W niektórych przypadkach ZUS sprawdzi zaświadczenie lekarskie.  Pracodawca (od czasu do czasu) będzie mógł oczekiwać odebrania przez pracownika telefonu lub odpisania na wiadomość e-mail podczas przebywania na zwolnieniu lekarskim (L4). 

Źródło: Radio ZET/infor.pl/dlahandlu.pl

Byłeś świadkiem czegoś niespodziewanego? Masz temat, którym powinniśmy się zająć?

Zgłoś sprawę przez Czerwony telefon Radia ZET