Rozliczasz się z zadań, a nie godzin. Kto może pracować w ten sposób?
Zadaniowy czas pracy to elastyczna forma zatrudnienia, która sprawdzi się idealnie w przypadku osób, których praca polega głównie na wypełnianiu konkretnych obowiązków. Nie zawsze można jednak wprowadzić taki tryb. Dowiedz się, jakie są zasady.
Z tego artykułu dowiesz się:
- Na czym polega zadaniowy czas pracy.
- Kto wprowadza zadaniowy czas pracy.
- W jaki sposób pracodawca kontroluje pracowników rozliczanych z zadań.
Zadaniowy czas pracy: kto może skorzystać? Warto wiedzieć
Kodeks pracy umożliwia stosowanie zadaniowego czasu pracy. Jest on wprowadzany w przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy, jej organizacją lub miejscem wykonywania (art. 140 Kodeksu pracy).
Taki tryb pracy sprawdza się w przypadku zawodów, które wymagają skupienia i spokoju, niekoniecznie w biurze. W ten sposób pracują m.in. projektanci, copywriterzy, graficy, dziennikarze. Zadaniowy czas pracy to dobre rozwiązanie na stanowiskach samodzielnych, gdy wykonywanie obowiązków służbowych nie jest uzależnione od kontaktu z innymi pracownikami. Zadaniowy czas pracy wprowadza się, gdy ciężko jest określić konkretny czas wykonywania pracy.
Czy to oznacza, że jeśli jesteśmy dziennikarzami i opracowujemy dany materiał w różnych porach, możemy bez problemu przejść w taki tryb pracy? Nie do końca. Jak podaje infor.pl, systemy czasu pracy ustala się:
- w układzie zbiorowym pracy lub
- w regulaminie pracy albo
- w obwieszczeniu – jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy bądź nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy (art. 150 § 1 Kodeksu pracy).
“Najlepiej wprowadzić zadaniowy system czasu pracy w drodze porozumienia zmieniającego warunki umowy o pracę” – podaje poradnikprzedsiebiorcy.pl
Co ważne, zadania powinny być tak dobrane, aby pracownik mógł je wykonać w ramach podstawowego czasu pracy (8 godzin na dobę, 40 godzin na tydzień). Chociaż pracownik nie musi przestrzegać ściśle określonych godzin pracy, musi wykonać przydzielone mu zadania w okresie rozliczeniowym. Pracownik zatrudniony w formie zadaniowego czasu pracy ma tyle samo zadań, co osoba pracująca od 8:00 do 16:00. Różnica jest tylko taka, że pracodawca nie ustala dokładnego harmonogramu pracy.
W zadaniowym systemie czasu pracy pracownik może pracować dłużej w jeden dzień, a krócej w inny, pod warunkiem że łącznie w okresie rozliczeniowym nie przekracza podstawowego wymiaru czasu pracy.
Źródło: Radio ZET/infor.pl/poradnikprzedsiebiorcy.pl
Byłeś świadkiem czegoś niespodziewanego? Masz temat, którym powinniśmy się zająć?
Zgłoś sprawę przez Czerwony telefon Radia ZET
