`

2 dni urlopu wykorzystasz tylko do końca roku. Za odmowę pracodawcy grozi kara

2 min. czytania
02.07.2025 09:57
Obserwuj nas na Google

Pracownikowi, który wychowuje przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat, przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni. Urlop ten należy wykorzystać do końca 2025 roku, a pracodawca, który odmówi, musi liczyć się z wysoką karą, nawet 30 tys. złotych.

Kto może skorzystać z 2 dni urlopu na dziecko?
fot. Shutterstock

Z tego artykułu dowiesz się:

  • Komu przysługuje 2 dni urlopu na dziecko?
  • Jakie zasady dotyczą urlopu okolicznościowego na dziecko?
  • Co grozi pracodawcy za odmowę urlopu na dziecko?

2 dni urlopu na dziecko: komu przysługują? Jakie są zasady?

Dwa dni urlopu na dziecko to tzw. urlop okolicznościowy na dziecko, który przysługuje rodzicom pracującym na podstawie umowy o pracę, wychowującym dzieci do 14 roku życia. Taki urlop jest płatny i można podzielić go na godziny. Niepełną godzinę zwolnienia od pracy zaokrągla się w górę do pełnej godziny. Przysługuje obojgu rodzicom, ale jeśli oboje pracują, mogą podzielić się urlopem (np. po 1 dniu). Zasady te reguluje art. 188 Kodeksu pracy. Niestety, dni wolne nie przechodzą na kolejny rok. Pracownicy, którzy nie skorzystają z urlopu do końca 2025 roku, po prostu go stracą. Dlatego wniosek warto złożyć jak najszybciej, przy czym warto pamiętać, że pracodawca nie może go odrzucić. Jeśli odmówi, grozi mu wysoka kara.

“Pracodawca w takiej sytuacji narusza przepisy o uprawnieniach pracowników związanych z rodzicielstwem i stanowi wykroczenie, podlegające karze grzywny od 1000 zł do 30 000 zł” – podaje infor.pl.

Jak złożyć wniosek o 2 dni wolne na dziecko?

Aby złożyć wniosek o 2 dni wolne na dziecko (tzw. urlop opiekuńczy na dziecko do 14. roku życia), wystarczy prosty dokument – może być w formie papierowej lub elektronicznej (jeśli pracodawca akceptuje e-maile). Niektóre firmy mogą posiadać własne wzory wniosków: o szczegóły warto dopytać w kadrach.

Co ważne, o sposobie wykorzystania urlopu na dziecko decyduje wyłącznie pracownik. Taka deklaracja zapada w pierwszym wniosku składanym w postaci papierowej lub elektronicznej o udzielenie takiego zwolnienia w danym roku kalendarzowym.

Źródło: Radio ZET/infor.pl/portalsamorzadowy.pl

Byłeś świadkiem czegoś niespodziewanego? Masz temat, którym powinniśmy się zająć?

Zgłoś sprawę przez Czerwony telefon Radia ZET