2 tygodnie urlopu tylko dla mężczyzn. Nie każdy pracownik się na to decyduje
W Polsce prawo pracy przewiduje różne formy urlopów związanych z narodzinami i wychowaniem dziecka – jednym z nich jest tzw. urlop ojcowski. To forma zwolnienia z pracy, z której mogą korzystać panowie, niezależnie od tego, czy matka korzysta z innych urlopów rodzicielskich, czy też nie. Na czym dokładnie polega urlop ojcowski?
Z tego artykułu dowiesz się:
- Na czym polega i kto może skorzystać z urlopu ojcowskiego?
- Jakie są zasady korzystania z urlopu ojcowskiego w Polsce?
- Czy urlop ojcowski jest płatny?
- Czy pracodawca może odmówić urlopu ojcowskiego?
To urlop tylko dla ojców
Rodzicom w Polsce przysługują konkretne formy wsparcia w postaci urlopów. Dzięki nim opiekunowie mogą w pełni zaangażować się w opiekę nad maluchem – gdy dziecko tego potrzebuje. Tego typu zwolnienia ułatwiają godzenie życia rodzinnego z zawodowym, wyrównują szanse kobiet na rynku pracy, a także pozwalają bardziej zaangażować się mężczyznom w prace domowe. Do najpopularniejszych urlopów związanych z rodzicielstwem należą:
- urlop macierzyński,
- urlop rodzicielski,
- urlop wychowawczy,
- urlop opiekuńczy.
Na czym polega urlop ojcowski? Podstawowe informacje
Urlop ojcowski nie może zostać przeniesiony na drugiego rodzica – to oznacza, że mogą korzystać z niego tylko mężczyźni. Statystyki pokazują, że nie wszyscy panowie decydują się skorzystać z tej możliwości. W 2024 roku z urlopu ojcowskiego skorzystało ponad 162 300 ojców – to stanowi 64 proc. uprawnionych.
Urlopu ojcowskiego nie trzeba wykorzystywać tuż po narodzinach dziecka. Przysługuje do ukończenia przez dziecko 12. miesiąca życia. Trwa 14 dni kalendarzowych, niezależnie od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie. Pracownik może podzielić urlop ojcowski maksymalnie na dwie części po 7 dni.
Ta forma wolnego jest w 100 proc. płatna. Wynagrodzenie na ogół wypłacane jest przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Zgodnie z obowiązującymi zasadami, o urlopie ojcowskim trzeba poinformować pracodawcę co najmniej 7 dni przed planowanym rozpoczęciem zwolnienia. Należy zaznaczyć, że pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu ojcowskiego, o ile pracownik spełni warunki formalne.
Źródło: Radio ZET/ Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej/Poradnik Przedsiębiorcy
Byłeś świadkiem czegoś niespodziewanego? Masz temat, którym powinniśmy się zająć?
Zgłoś sprawę przez Czerwony telefon Radia ZET
