5 marca zmieniły się przepisy o zatrudnianiu Ukraińców. Nowe zasady uderzyły w te firmy
W marcu weszły w życie nowe przepisy, które stopniowo ujednolicają prawa obywateli Ukrainy z tymi, które obowiązują cudzoziemców z innych krajów i doprecyzowują reguły legalnej pracy i pobytu w Polsce. Zapytaliśmy ekspertkę o wpływ tych zmian na agencje pracy tymczasowej i urzędów pośrednictwa pracy.
Z tego artykułu dowiesz się:
- Jakie zmiany wprowadzono w zatrudnianiu Ukraińców w Polsce w 2026 roku.
- Dlaczego nowe przepisy mogą stanowić wyzwanie dla agencji pracy.
- Co obejmuje cyfrowy proces wnioskowania o pozwolenie na pracę w Polsce.
- Które nowe obowiązki zostały nałożone na pracodawców zatrudniających cudzoziemców.
Zmiany prawne dla cudzoziemców w Polsce
W marcu 2026 roku weszły w życie nowe przepisy, które regulują zatrudnianie obywateli Ukrainy w Polsce. Stopniowo ujednolicają one prawa Ukraińców z zasadami, na których przebywają inni cudzoziemcy w kraju. Regulacje doprecyzowują również reguły legalnej pracy i pobytu. Przepisy, które pozwalają naszym wschodnim sąsiadom na legalne podjęcie pracy, gdy pracodawca powiadomi o tym urząd pracy obowiązują na podstawie specustawy, której ważność przedłużono przynajmniej do marca 2027 roku.
Według najnowszych danych Zakładu Ubezpieczeń Społecznych przekazanych przez InterviewMe do systemu zgłoszono już ponad 1,29 mln cudzoziemców. Jest to rekordowy poziom w całej historii. Z poprzednim rokiem to wzrost o około 8 proc. Zdaniem portalu, jest to już stały element działalności przedsiębiorstw, a nie tylko rozwiązanie doraźne. Na barkach agencji pracy tymczasowych i urzędów pośrednictwa pracy jest także przestrzeganie przepisów, które weszły w życie 1 czerwca 2025 roku.
Regulacje zakładały: w pełni cyfrowy proces składania wniosków, zlikwidowanie testu rynku pracy, umożliwienie szybszego rozpatrywania niektórych spraw i rozszerzenie katalogu powodów odmowy wydania zezwoleń. Umożliwiono również tworzenie lokalnych list zawodów, w których zatrudnianie obcokrajowców może zostać ograniczone. Przez nowe przepisy pracodawcy mają również nowe obowiązki, w tym: przekazywanie kopii umowy do odpowiednich instytucji przed rozpoczęciem pracy, informowanie o zatrudnieniu lub nie oraz zakończeniu współpracy oraz zgłaszanie wszystkich zmian dotyczących zatrudnienia pracownika.
Konsekwencje zmian u pracodawców
Zapytaliśmy ekspertkę portalu InterviewMe Żanetę Spadło o konsekwencje nowych przepisów dla pracodawców. "Trzeba przyznać, że nowe przepisy sporo namieszały – dla części agencji to po prostu dodatkowe utrudnienia, bo nie każdy zdążył spełnić nowe wymagania we wskazanym czasie (takich jak np. złożenie specjalnego wniosku do marszałka województwa do 1 września 2025) i teraz ma ograniczony dostęp do pracowników z zagranicy. Agencje, które «wypadły z systemu», mogą więc mieć problem z utrzymaniem klientów" - przekazała portalowi RadioZET.pl ekspertka.
"Z drugiej strony rynek trochę się zamknął, więc tym agencjom, które spełniły formalności i mogą dziś legalnie zatrudniać wszystkich cudzoziemców, może być łatwiej się wyróżnić i rozwijać. Oczywiście, zmiany wymusiły też więcej formalności i narzuciły na agencje pracy sporą odpowiedzialność, więc nie jest to zbyt łatwy biznes. A jednocześnie – w moim odczuciu – w dłuższej perspektywie to dla nich spora szansa, bo liczba cudzoziemców zatrudnianych w Polsce stale rośnie" - dodała Żaneta Spadło.
Źródło: Radio ZET/interwievme.pl
Byłeś świadkiem czegoś niespodziewanego? Masz temat, którym powinniśmy się zająć?
Zgłoś sprawę przez Czerwony telefon Radia ZET
