Pracownicy mogą otrzymać “500 plus”. Takie są kryteria
Miesięczna premia 500 plus dla pracowników to dodatek, który funkcjonuje w wielu miejscach pracy w Polsce. Wystarczy spełnić jeden warunek, choć wcale nie jest to proste.
- Premia absencyjna to dodatek za brak nieobecności w pracy. Jest przyznawany stale lub okresowo, w zależności od ustaleń pracodawcy.
- Jakie wymagania trzeba spełnić, by otrzymać kilkaset złotych dodatku? Wyjaśniamy.
Premia absencyjna: na czym polega?
Premia absencyjna, zwana też premią frekwencyjną, to dodatkowe wynagrodzenie przyznawane pracownikom za brak nieobecności w pracy. Jest to zachęta dla pracowników, aby nie brali urlopów na żądanie czy zwolnień lekarskich. Takie rozwiązanie ma motywować pracowników. Premię absencyjną otrzymują pracownicy, którzy nie korzystają nawet ze zwolnień lekarskich. Chociaż premia za podstawowy obowiązek pracowników wydaje się absurdalna, zdaniem specjalistów, z takiego rozwiązania wynikają korzyści dla obu stron.
“Sceptycy zapytają, ale jak to, dodatkowo płacą pracownikom za to, że przychodzą do pracy? Tak. Bo takie rozwiązanie, paradoksalnie jest kosztowe - ale jednak bardziej korzystne (finansowo i organizacyjnie) dla pracodawców. Chodzi szczególnie o duże zakłady pracy, takie jak na przykład w sieci handlowe czy firmy logistyczne. Mniej będzie kosztowało pracodawcę wypłacenie premii co miesiąc, za obecność, niż zatrudnianie na zastępstwo, na czas nieokreślony, czy płacenie za nadgodziny”– podkreśla serwis infor.pl
Premia frekwencyjna wynosi kilkaset złotych. Zazwyczaj jest to 500 zł, stąd potoczna nazwa dodatku “500 plus”. Pracodawca może przyznać pracownikom więcej, nawet 600 plus co miesiąc do wynagrodzenia.
Premia absencyjna jest dobrym sposobem na zwalczanie fałszywych zwolnień lekarskich, których jest ostatnio coraz więcej. Nie każdy zakład pracy przewiduje taki dodatek: wszystko zależy od wewnętrznych ustaleń.
Zasady przyznawania omawianej premii są określone w regulaminie wynagradzania albo regulaminie pracy. Dodatek absencyjny wywołuje wiele kontrowersji, przede wszystkim dlatego, że korzystanie z urlopu czy zwolnienia to naturalne prawo pracownika, a okoliczności życiowe są różne. Poza tym, pracodawca, który wprowadzi premię frekwencyjną, musi liczyć się z tym, że pracownicy będą pojawiali się w pracy chorzy.
Ministerstwo Rodziny Pracy i Polityki Społecznej o premii absencyjnej
Jak podkreśla Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, premia frekwencyjna nie powinna istnieć na rynku pracy.
– Premie za brak chorowania w mojej ocenie nie powinny mieć miejsca – mówiła w rozmowie z serwisem Wyborcza.biz
Zdaniem szefowej resortu pracy, należy ograniczyć sytuacje, gdy pracownicy przychodzą do pracy chorzy. Pomże w tym m.in. przejęcie przez ZUS płatności za zwolnienie lekarskie.
Podstawa prawna: Ustawa z dnia 16 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (Dz.U. z 2024 r. poz. 878 ze zm.)
Źródło: Radio ZET/infor.pl/rynekzdrowia.pl/pracuj.pl
Byłeś świadkiem czegoś niespodziewanego? Masz temat, którym powinniśmy się zająć?
Zgłoś sprawę przez Czerwony telefon Radia ZET
![Kobieta z blond włosami, w skupionej minie, siedzi w restauracji, patrząc na rozmówcę.](https://s.eurozet.pl/cbz/2026/10/19/42ec10f6/2503903-179x101-149d3dc418.png ""Siedem"")
![Na zdjęciu ekran telewizora z logo Netflix oraz miską popcornu na stole.](https://s.eurozet.pl/cbz/2026/10/19/a4f472e3/2503593-179x101-d9bba4c615.jpg "Netflix wstawił do serwisu nowy sezon "Cyberpunk 2077: Edgerunners"")
