"Część pracowników otrzyma niższe wynagrodzenie". Sieć podjęła kontrowersyjną decyzję
W Auchan rośnie niezadowolenie pracowników, a spory z zarządem dotyczą zarówno podwyżek, jak i benefitów. Sieć znalazła się w centrum krytyki z powodu decyzji wprowadzonych na początku 2026 roku.
Z tego artykułu dowiesz się:
- W jaki sposób Auchan przyznało podwyżki w 2026 roku.
- Jakie zmiany w świadczeniach dodatkowych wywołały spór z pracownikami.
- Jakie argumenty przedstawia sieć w odpowiedzi na zarzuty związków zawodowych.
Auchan w ogniu krytyki. Pracownicy wciąż czekają na podwyżki i paczki świąteczne
Związki zawodowe biją na alarm – Auchan jako jedyna sieć handlowa w Polsce nie przyznała od stycznia 2026 roku podwyżek wszystkim pracownikom. Podwyżki objęły jedynie osoby, których wynagrodzenie musiało zostać wyrównane do poziomu płacy minimalnej.
„Część pracowników w 2026 roku otrzyma niższe wynagrodzenie w skali roku niż w 2025. Jest to możliwe dzięki zmianom w premiach, wprowadzonym przez pracodawcę, które otrzymywali pracownicy” – informuje Związek Zawodowy „Związek Pracowników Sieci Handlowych” przy Auchan Polska.
Według związkowców pozostali pracownicy mają otrzymać podwyżki dopiero od 1 lipca 2026 roku. Średni wzrost wynagrodzenia ma wynieść 140 zł, jednak po raz pierwszy nie określono minimalnej kwoty podwyżki, co oznacza, że w skrajnych przypadkach może ona wynieść zaledwie 10 złotych. Podwyżkami ma zostać objęte około 75 proc. załogi.
Sieć odpowiada, że „podwyżki wynagrodzeń w Auchan przyznawane są w połowie roku, po zakończeniu standardowej oceny zawodowej". – Proces ten jest stałym elementem polityki firmy od wielu lat i stanowi podstawę do decyzji o podwyżkach. Jednocześnie stale rozwijamy system benefitów, który wykracza poza standardy rynkowe i jest stale dopasowywany do potrzeb oraz oczekiwań naszych pracowników. W 2026 roku podwyższyliśmy kwoty świadczeń urlopowych – tłumaczy Portalowi Spożywczemu Hanna Bernatowicz, Dyrektorka Komunikacji Auchan.
Wśród dodatkowych świadczeń wymieniono dofinansowanie za wczasy zimowe od 250 do 300 zł, za wczasy 14-dniowe 700–800 zł, a za 21-dniowe od 950 do 1100 zł, wyższe kupony pracownicze oraz kafeterię benefitową.
Nie mniejsze kontrowersje budzi likwidacja tradycyjnych paczek świątecznych. Sieć tłumaczy, że od 2025 roku obowiązuje ogólnopolski katalog benefitów, a paczki zastąpiono wyższymi doładowaniami kart przedpłaconych. Związkowcy stanowczo temu zaprzeczają. „Pracodawca mija się z prawdą sugerując, że Komisja Socjalna, w której pracach biorą udział związki zawodowe, podjęła decyzję, że zamiast paczek dla pracowników od Pracodawcy będzie zwiększone doładowanie karty Edenred. Komisja Socjalna nie ma takich uprawnień i możliwości. Była to wyłącznie decyzja pracodawcy. O fakcie braku paczek świątecznych dla pracowników związki zawodowe oficjalnie dowiedziały się w listopadzie na negocjacjach płacowych na 2026 rok” – podkreślają przedstawiciele Związku.
Spór o podwyżki i świadczenia pokazuje narastające napięcie w sieci Auchan. Pracownicy od miesięcy skarżą się na brak kadry, nadgodziny i przeciążenie obowiązkami.
Źródło: Radio ZET/portalspozywczy.pl
Byłeś świadkiem czegoś niespodziewanego? Masz temat, którym powinniśmy się zająć?
Zgłoś sprawę przez Czerwony telefon Radia ZET
