Czy można odmówić wykonywania pracy podczas upałów? Pracownik ma swoje prawa
Upały w Polsce są coraz bardziej męczące. Temperatura wielokrotnie przekracza 32 stopnie Celsjusza. Praca w takich warunkach to spore wyzwanie. Osobom pracującym przy komputerze bardzo ciężko się skupić, ale bywa dużo gorzej: wiele osób wykonuje przecież pracę na powietrzu. Czy w takiej sytuacji można odmówić pracodawcy? Jakie prawa ma pracownik? Warto wiedzieć.
Praca w upały. Takie obowiązki ma pracodawca
Pracodawca przez cały rok powinien zagwarantować pracownikom bezpieczne warunki pracy, jednak latem sytuacja jest szczególnie trudna. Bardzo wysoka temperatura to ryzyko udaru czy przegrzania organizmu, zwłaszcza jeśli pracownik wykonuje obowiązki na zewnątrz. Gdy u pracownika dojdzie do komplikacji zdrowotnych spowodowanych nieodpowiednimi warunkami w pracy, całą odpowiedzialność ponosi pracodawca.
– Odszkodowanie czy zadośćuczynienie w takich przypadkach liczy się nieraz w setkach tysięcy, a nawet milionach złotych – mówi Damian Andruszkiewicz, dyrektor Departamentu Ubezpieczeń Małych i Średnich Przedsiębiorstw w Compensa TU SA Vienna Insurance Group, cytowany przez infor.pl.
Dlatego warto znać swoje prawa, ponieważ to, jak powinna wyglądać praca w upały, jest określone w prawie pracy. Pracodawca powinien m.in. zapewnić dostęp do wody i posiłków osobom:
- na stanowiskach pracy, na których temperatura spowodowana warunkami atmosferycznymi przekracza 28ºC,
- przy pracach na otwartej przestrzeni przy temperaturze otoczenia poniżej 10ºC lub powyżej 25ºC,
- w warunkach gorącego mikroklimatu, charakteryzującego się wartością wskaźnika obciążenia termicznego powyżej 25ºC,
- przy pracach związanych z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcal u mężczyzn i 1000 kcal u kobiet.
Napoje powinny być przy tym dostępne przez cały czas pracy, bez ograniczeń. Pracodawca jest zwolniony z obowiązku udostępniania wody pracownikom, jeśli temperatura w miejscu pracy wyniesie mniej niż 28 stopni, np. dzięki klimatyzacji. W upały pracodawca może zarządzić dodatkowe przerwy czy też skrócić czas pracy, nie jest to jednak jego obowiązkiem.
Kiedy można odmówić pracy w upały?
Warto wiedzieć, że jeśli stan psychofizyczny pracownika nie pozwala mu bezpiecznie wykonywać pracy, ma on prawo powstrzymać się od niej. W takiej sytuacji powinien natychmiast powiadomić przełożonego o swoim samopoczuciu. Jeżeli temperatura w pomieszczeniu wynosi więcej niż 28 stopni, a pracownik nie miał dostępu do wody, za taki dzień otrzyma pełne wynagrodzenie.
Co z pracą zdalną w gorące dni?
Jeśli chodzi o pracę zdalną, nie ma konkretnych przepisów, które określałyby, jak ma ona wyglądać w upały. Specjaliści radzą jednak, by w miarę możliwości, w upalne dni przebywać w biurze, gdzie zazwyczaj jest
klimatyzacja. Pracownicy zdalni mają jednak prawo do częstszych przerw i elastycznych godzin pracy (w upalne dni pracodawca może zgodzić się na rozpoczęcie pracy dużo wcześniej).
Ministerstwo rodziny, pracy i polityki społecznej rozpoczęło właśnie prace mające na celu uregulowanie pracy w wysokich temperaturach oraz ochronę pracowników przed upałami.
Źródło: Radio ZET/infor.pl/pit.pl
Byłeś świadkiem czegoś niespodziewanego? Masz temat, którym powinniśmy się zająć?
Zgłoś sprawę przez Czerwony telefon Radia ZET
