Co z pracą w upały? Będą regulacje dot. zwalniania ze świadczenia pracy przy wysokich temperaturach
Ministerstwo rodziny, pracy i polityki społecznej poinformowało, że Agnieszka Dziemianowicz-Bąk zleciła prace przygotowawcze mające na celu uregulowanie pracy w wysokich temperaturach oraz ochronę pracowników przed upałami. Kwestia ta była tematem spotkania Głównego Inspektora Pracy, dyrektora Centralnego Instytutu Ochrony Pracy oraz dyrektora generalnego ministerstwa.
Praca w upały. Będą nowe regulacje
Temat obciążenia cieplnego pracowników jest badany przez CIOP w ramach Rządowego Programu Poprawy Bezpieczeństwa i Warunków Pracy na lata 2023-2025. Rada Ochrony Pracy również podjęła temat, zalecając uwzględnienie zmian klimatycznych w środowisku pracy oraz wypracowanie systemu legislacyjnego dostosowanego do tych zmian.
MRPiPS zaznaczyło, że pracodawcy mają wątpliwości dotyczące przypadków, w których mogą zwolnić pracowników z pracy lub skrócić ich godziny pracy. Przejrzyste uregulowanie tej kwestii ma być korzystne dla wszystkich stron. W spotkaniu omówiono również trudności z wyznaczeniem uniwersalnej temperatury maksymalnej ze względu na różnorodne warunki zewnętrzne i indywidualne uwarunkowania pracowników.
Maksymalna temperatura pracy w pomieszczeniach. Pójdziemy śladem Słowenii?
Eksperci analizowali regulacje w innych krajach. UE nie ma wspólnych regulacji dotyczących maksymalnej temperatury pracy, choć Europejska Konfederacja Związków Zawodowych apeluje o ich wprowadzenie. Niektóre kraje, jak Słowenia, mają ustaloną maksymalną temperaturę pracy w pomieszczeniach (28 st.), podczas gdy inne uzależniają ją od rodzaju pracy. W wielu krajach pracownikom przysługują płatne przerwy lub odpoczynek w chłodnych pomieszczeniach po przekroczeniu określonej temperatury.
W Polsce Kodeks pracy nakłada na pracodawców obowiązek zapewnienia bezpiecznych warunków pracy, co może obejmować skrócenie czasu pracy lub wprowadzenie dodatkowych przerw w przypadku wysokich temperatur.
Źródło: Radio ZET, PAP
Byłeś świadkiem czegoś niespodziewanego? Masz temat, którym powinniśmy się zająć?
Zgłoś sprawę przez Czerwony telefon Radia ZET
