Czy nieletni może pracować w wakacje? Za złamanie prawa 30 tys. kary
Dla uczniów praca w wakacje to dobry sposób na dorobienie do kieszonkowego. Popularne są m.in. zbiory owoców czy praca nad morzem. Co na to przepisy? Osoby niepełnoletnie mogą pracować, ale istnieją ograniczenia, o których warto wiedzieć. Za złamanie prawa pracodawca może zostać ukarany grzywną w wysokości 30 tys. złotych.
- Osoby niepełnoletnie mogą pracować w wakacje, jednak pod pewnymi warunkami.
- Za nielegalne zatrudnienie małoletnich pracodawca zapłaci 30 tys. złotych kary.
- Jakie są dokładne przepisy?
Praca małoletnich w wakacje. Co mówi prawo?
Zbliżają się wakacje. Dla tysięcy uczniów w Polsce to czas wytchnienia od obowiązków, ale są też tacy, którzy chcą wykorzystać przerwę od szkoły na dorobienie. Osoby w wieku 15 lat mogą być zatrudniane na podstawie umowy o pracę (bez koniecznej zgody rodziców), a młodsi (13-15 lat) na podstawie umów cywilnoprawnych, takich jak umowa zlecenie, ale tylko za zgodą rodziców lub opiekunów prawnych oraz inspektora pracy, przy lekkich pracach.
Kim jest małoletni w kodeksie pracy?
W Kodeksie pracy małoletni, zwany również pracownikiem młodocianym, to osoba, która ukończyła 15 lat, ale nie przekroczyła 18 lat. Pracownik młodociany może być zatrudniony na zasadach określonych w Kodeksie pracy. Zatrudnianie osób poniżej 15 roku życia jest co do zasady zabronione, ale są wyjątki.
“Osoby poniżej 16. roku życia mogą podejmować pracę jedynie w branżach artystycznej, kulturalnej, sportowej lub reklamowej i to również, jak wyżej, wyłącznie za zgodą rodziców oraz właściwego inspektora pracy” – podaje serwis infor.pl.
Czy dziecko może pracować przy zbiorze owoców latem?
Mimo że zbiór owoców w wakacje wydaje się pracą, którą najłatwiej zdobyć, trzeba pamiętać o przepisach. W świetle obowiązującego prawa młodociani nie mogą podejmować zatrudnienia przy zbiorach warzyw i owoców. Kodeks pracy chroni młodocianych przed wykonywaniem czynności, które wiążą się z nadmiernym wysiłkiem czy zagrożeniem dla zdrowia. Zbiór owoców często wiąże się z przebywaniem w pochylonej pozycji przez wiele godzin.
Nawet w tzw. pracy lekkiej małoletnich obowiązują ograniczenia. Osoby poniżej 16 lat mogą pracować maksymalnie 6 godzin dziennie. Osoby powyżej 16. roku życia mogą wykonywać pracę maksymalnie przez 7 godzin dziennie i 35 godzin tygodniowo.
Za nielegalne zatrudnienie młodocianych, pracodawcy grozi kara w wysokości od 10 do 30 tys. złotych.
Źródło: Radio ZET/infor.pl/pracuj.pl
Byłeś świadkiem czegoś niespodziewanego? Masz temat, którym powinniśmy się zająć?
Zgłoś sprawę przez Czerwony telefon Radia ZET
