Czy Polacy ujawniliby swoje zarobki? Wysokość wynagrodzeń to wciąż tabu
Wiadomo już, ilu Polaków ujawniłoby swoje zarobki. Wiemy też, ilu z nich chciałoby poznać wysokość zarobków swoich współpracowników. Kwestia wynagrodzeń to wciąż trudny temat w Polsce.
Z tego artykułu dowiesz się:
- Ile Polaków popiera jawność wynagrodzeń.
- Która grupa wiekowa najczęściej opowiada się za jawnością wynagrodzeń.
- Jak kształtują się podziały ze względu na sympatie polityczne.
Jawność wynagrodzeń w Polsce
Za wprowadzeniem jawności wynagrodzeń opowiada się 57 proc. Polaków, pozostałe 43 proc. jest przeciw – wynika z najnowszego badania. 42 proc. chciałoby wiedzieć, ile zarabiają ich współpracownicy. W większości taką chęć wyrażają osoby młode. Wśród respondentów w wieku 25-44 lata zdecydowanych zwolenników takiego rozwiązania jest 17 proc., a wśród Polaków powyżej 55 roku życia – zaledwie 5 proc. badanych. Chęć poznania zarobków osób ze swojego otoczenia częściej wskazują też Polacy z wyższym wykształceniem. Zwolennikami jawności wynagrodzeń są przede wszystkim osoby o poglądach lewicowych. Zgodę na ujawnienie własnych zarobków deklaruje 34 proc. respondentów.
„Badanie pokazało klasyczną i obserwowaną w różnych pomiarach asymetrię między tym czego oczekujemy od innych, a co sami jesteśmy gotowi zrobić. (...) W obu tych przypadkach – zarówno chęci poznania, jak i gotowości ujawnienia własnych zarobków – dominują zwolennicy lewicy. Ponadto znaczenie ma również wiek – najwięcej przeciwników jest wśród osób najstarszych prawdopodobnie dlatego, że w całym swoim życiu zawodowym stykały się z sytuacją, gdy zarobki nie były jawne. Osoby z tego pokolenia nie tylko zazwyczaj nie znały wynagrodzeń swoich współpracowników, ale czasami również musiały podpisywać deklarację, że nie ujawnią wysokości swojego wynagrodzenia innym osobom, zarówno w firmie, jak i poza firmą” – zauważyła cytowana w raporcie prof. Dominika Maison z Wydziału Psychologii Uniwersytetu Warszawskiego.
Badanie zostało przeprowadzone w dniach 11-14 kwietnia br. na panelu badawczym Ariadna na ogólnopolskiej próbie 1149 dorosłych osób.
Jawność wynagrodzeń 2025
W maju 2025 roku Sejm przyjął ustawę dot. jawności wynagrodzeń podczas procesu rekrutacji. Nowe przepisy zaczną obowiązywać pod koniec roku. Jakie są najważniejsze zmiany?
- Widełki płacowe w ogłoszeniach o pracę.
- Zakaz pytania o wynagrodzenie w poprzednim miejscu pracy.
- Prawo pracownika do informacji o wynagrodzeniu – pracownik będzie mógł złożyć wniosek o udzielenie informacji o wynagrodzeniu osób wykonujących równoważną pracę.
W marcu 2023 r. Parlament Europejski przyjął dyrektywę o jawności wynagrodzeń. Gwarantuje ona prawo pracowników do znajomości średnich wynagrodzeń na danym stanowisku i narzuca zakaz zbyt dużych rozbieżności w wynagrodzeniach pracowników wykonujących tę samą pracę. Termin implementacji dyrektywy do krajowego praw mija 7 czerwca 2026 roku.
Źródło: Radio ZET/PAP
Byłeś świadkiem czegoś niespodziewanego? Masz temat, którym powinniśmy się zająć?
Zgłoś sprawę przez Czerwony telefon Radia ZET
![Mężczyzna z krótkimi włosami, skupioną miną, ubrany w ciemną kurtkę. Tło lekko rozmyte.](https://s.eurozet.pl/cbz/2026/10/15/0d0755f6/2501453-179x101-84674b63ec.jpg "Bogusław Linda w "Dekalog VII"")
![Dwie kobiety w historycznych strojach rozmawiają na kanapie w stylu klasycznym.](https://s.eurozet.pl/cbz/2026/10/16/08a7f8eb/2502433-179x101-329c120897.jpg ""Quo Vadis" z 1913 roku")
