Dodatkowe dwa dni płatnego urlopu. Weź w 2025 roku, bo je stracisz
Pracownicy zatrudnieni na umowę o pracę mają prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego - jego wymiar zależy głównie od stażu pracy. Zwolnienie na dziecko zdrowe to szczególna forma urlopu, która przysługuje rodzicom lub opiekunom w określonych sytuacjach. Kiedy można skorzystać z dodatkowych dwóch dni wolnego? Niektórzy rodzice zapominają o tej opcji.
- Które okresy wliczają się do stażu pracy przy urlopie.
- Kiedy można skorzystać ze zwolnienia na zdrowe dziecko.
- Dlaczego zwolnienie na dziecko zdrowe jest wygodne dla rodziców.
Dodatkowy urlop: Kto może z niego skorzystać?
W Polsce, osoby zatrudnione na umowę o pracę mają prawo do urlopu wypoczynkowego. Jego wymiar nie jest jednak taki sam dla wszystkich. Ważny jest staż pracy. Wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi:
- 20 dni – gdy łączny staż pracy jest krótszy niż 10 lat,
- 26 dni – gdy staż pracy to co najmniej 10 lat.
Warto jednak pamiętać, że do stażu pracy wlicza się okres nauki – w przypadku ukończenia szkoły średniej oraz 5-letnich studiów to 8 lat. Inne okresy, które są brane pod uwagę w przypadku obliczania stażu pracy to: służba wojskowa, bezrobocie, urlop bezpłatny, praca w gospodarstwie rolnym (własnym lub małżonka), praca za granicą.
Rodzice mają dodatkowe obowiązki, ale także dodatkowe prawa. Urlop opiekuńczy na dziecko to szczególna forma zwolnienia z pracy, która przysługuje rodzicom lub opiekunom dziecka, ale tylko w określonych sytuacjach. Tzw. zwolnienie na dziecko zdrowe jest możliwe dzięki art. 188 Kodeksu pracy.
Kiedy można wziąć zwolnienie na dziecko zdrowe?
Zwolnienie na dziecko zdrowe to szczególne uprawnienie dla pracujących rodziców. Mogą z niego korzystać opiekunowie dzieci do 14. roku życia. Każdemu pracownikowi przysługują 2 dni zwolnienia od pracy na opiekę nad zdrowym dzieckiem w danym roku kalendarzowym. Zwolnienie nie wpływa na urlop wypoczynkowy i nie obniża pensji. Tego udogodnienia nie można przenieść na kolejny rok – to znaczy, że niewykorzystane zwolnienie na dziecko zdrowe przepada.
Zwolnienie na dziecko zdrowe to tzw. opieka prewencyjna. Wynika z prawa rodzica do spędzania z dzieckiem czasu. Pracownik, korzystając z tego typu zwolnienia, nie musi więc udowadniać pracodawcy, że jego potomek wymagał dodatkowego wsparcia – był na przykład chory. Wystarczy, że zgłosi chęć skorzystania ze zwolnienia. Oczywiście najlepiej jeśli zrobi to odpowiednio wcześniej, jednak ostatecznie może tego dokonać nawet w dniu nieobecności.
Warto pamiętać, że zwolnienie na dziecko zdrowe przysługuje łącznie obojgu rodzicom. To znaczy, że jeśli matka wykorzysta w danym roku kalendarzowym ten rodzaj zwolnienia, ojciec nie będzie już mógł tego zrobić. Opiekunowie mogą podzielić się urlopem opiekuńczym na dziecko – nie jest to zabronione.
Źródło: Radio ZET/gov.pl/Infor
Byłeś świadkiem czegoś niespodziewanego? Masz temat, którym powinniśmy się zająć?
Zgłoś sprawę przez Czerwony telefon Radia ZET
![Mężczyzna z brodą, w jasnym garniturze, o poważnym wyrazie twarzy, na jasnym tle.](https://s.eurozet.pl/cbz/2026/07/02/4001cb1b/2418440-179x101-68d4fea990.jpg "Jerzy Kamas w serialu "Lalka"")
