Emerytura czy dalsza praca? Rząd "przekupił" seniorów dodatkami
Ulga dla pracujących seniorów miała sprawić, że pracownicy po 60-tce zamiast przejść na emeryturę, nadal zasilać będą rynek pracy, odprowadzając składki. Najmniej zarabiający seniorzy zachęceni trzynastką i czternastką chętniej mogą jednak zakończyć aktywność zawodową.
![Emerytura czy dalsza praca? Rząd "przekupił" seniorów dodatkami](https://s.eurozet.pl/cbz/2026/01/31/d4d354e1/1137371-420x279-d9f3ce59d5.webp "Emerytura czy dalsza praca? Rząd "przekupił" seniorów dodatkami")
PIT, czyli podatek dochodowy do zapłaty, można zmniejszyć za sprawą ulg i odliczeń. Resort finansów w odpowiedzi na interpelację posła Stanisława Tyszki wyliczył, kto i z jakich ulg podatkowych skorzystał. Okazuje się, że podatnicy najczęściej „odbijają” sobie składki na ZUS, odliczają ulgę na dziecko i rozliczają się z małżonkiem. Seniorzy, którzy osiągnęli wiek emerytalny (60 lat dla kobiet i 65 dla mężczyzn) także mogą skorzystać z ulgi podatkowej.
„Praca nie zawsze opłaci się bardziej niż emerytura”. Rząd nie zatrzymał seniorów na rynku
Ulga dla pracujących seniorów stanowi zachętę do kontynuowania zatrudnienia po osiągnięciu powszechnego wieku emerytalnego. Senior, który rezygnuje z emerytury, w tym także trzynastek, nie zapłaci podatku do kwoty 85,5 tys. zł. Z odpowiedzi resortu finansów wynika, że z tej preferencji skorzystało 132 tys. pracowników.
– To wynik poniżej oczekiwań. Można zakładać, że duża część z tych osób i tak nie przeszłaby na emeryturę, zatem potencjalna korzyść dla systemu w postaci odroczenia pobierania emerytury, jest niewielka – skomentował dla „Faktu” dr Antoni Kolek z Instytutu Emerytalnego.
Dziennik dokonał kalkulacji, czy pracownikom po 60-tce bardziej opłaca się dalsza praca, czy emerytura wraz z dodatkami (trzynastka i czternastka). Wszystko zależy bowiem od zarobków.
Pracownik z pensją minimalną i tak z racji wyższej kwoty wolnej od podatku i tak nie zapłaci daniny lub zapłaci ją w minimalnej wysokości. Z kolei trzynastka i czternastka mogą przynieść pracownikowi, który przejdzie na emeryturę, korzyść rzędu 3 tys. zł – wynika z obliczeń.
„Jeśli senior zarabia niewiele, zysk z PIT-0 dla seniora także będzie niewysoki. I w tym przypadku, trzynastka i czternastka przyniesie większe korzyści. Dopiero w przypadku wyższych wynagrodzeń bardziej opłacalny może być PIT-0 dla seniora” – czytamy w dzienniku.
RadioZET.pl
Byłeś świadkiem czegoś niespodziewanego? Masz temat, którym powinniśmy się zająć?
Zgłoś sprawę przez Czerwony telefon Radia ZET
