Ile razy można iść na L4? Pracodawca może zwolnić często chorującego pracownika
Zwolnienia lekarskie stały się codziennością w wielu firmach, szczególnie w sezonach infekcyjnych. Gdy jednak nieobecności jednego pracownika zaczynają się powtarzać, wpływają na grafiki, obciążają współpracowników i generują realne koszty. Wtedy pojawia się pytanie, które budzi emocje po obu stronach – gdzie kończy się ochrona pracownika, a zaczynają prawa pracodawcy. Przepisy są bardziej złożone, niż może się wydawać.
Z tego artykułu dowiesz się:
- Jak częste choroby pracownika wpływają na funkcjonowanie firmy.
- Kiedy pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę z powodu nieobecności pracownika.
- Jakie ograniczenia prawne chronią pracownika w czasie choroby.
Częste choroby pracownika – kiedy mogą prowadzić do wypowiedzenia umowy?
Sezon jesienno-zimowy oznacza wzrost liczby zwolnień lekarskich. Pracownicy częściej niż wcześniej korzystają z L4, zarówno z powodu infekcji, jak i konieczności opieki nad dziećmi lub seniorami. Dla pracodawcy oznacza to dezorganizację pracy i konieczność przekładania obowiązków na innych pracowników, którzy często muszą pracować w nadgodzinach.
Pracownik często choruje, jego nieobecności dezorganizują pracę w zakładzie pracy, zmuszają pracodawcę do przerzucania obowiązków nieobecnego z powodu choroby pracownika na innych pracowników (którzy pracują w nadgodzinach, a te należy odpowiednio zrekompensować). Jeśli pracownik często choruje, nie ponosząc z tego powodu żadnych negatywnych konsekwencji, to wpływa to demoralizująco na współpracowników, odbijając się negatywnie na pracy całego zakładu.
Wielu pracodawców zastanawia się, czy częste choroby mogą być powodem do wypowiedzenia umowy o pracę. W przypadku umów na czas nieokreślony konieczne jest wskazanie obiektywnej i uzasadnionej przyczyny wypowiedzenia (art. 30 §4 kodeksu pracy). Sama informacja „pracownik często choruje” nie wystarczy – pracodawca musi wykazać, w jaki sposób absencje pracownika dezorganizują pracę, wpływają na współpracowników i generują dodatkowe koszty dla firmy.
Niezdolność do pracy spowodowana chorobą traktowana jest jako usprawiedliwiona nieobecność. Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 41 kodeksu pracy). Oznacza to, że w czasie trwania zwolnienia lekarskiego pracodawca nie może podjąć decyzji o wypowiedzeniu.
Za czas choroby pracownikowi przysługuje wynagrodzenie chorobowe, a po określonym czasie – zasiłek chorobowy z ZUS. Częste lub długotrwałe nieobecności mogą generować dodatkowe koszty dla pracodawcy i wymagać przerzucania zadań na innych pracowników, co w praktyce utrudnia planowanie pracy i realizację obowiązków.
Za częste L4 można zwolnić
Warto pamiętać, że częste choroby pracownika mogą być uzasadnioną przyczyną wypowiedzenia umowy, jeśli ich skutki są dla zakładu pracy istotne. Orzecznictwo sądowe potwierdza, że dezorganizacja pracy wynikająca z powtarzających się nieobecności może uzasadniać decyzję o wypowiedzeniu (wyrok Sądu Najwyższego z 11 lipca 2006 r., sygn. I PK 305/05).
Nie oznacza to jednak możliwości natychmiastowego zwolnienia dyscyplinarnego. Dyscyplinarka jest dopuszczalna tylko w przypadku ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych, a sama choroba nie jest takim przewinieniem. Pracodawca nie może też nagle odwołać się do wcześniejszych chorób, jeśli aktualnie pracownik wrócił do pełnej zdolności do pracy.
Podsumowując, fakt, że pracownik często choruje, może być przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę. Pracodawca musi jednak dokładnie wskazać, jakie konsekwencje dla zakładu wywołują te absencje i w jaki sposób zakłócają funkcjonowanie firmy. Nieuwzględnienie stanu zdrowia pracownika lub pochopne działanie może zostać uznane za naruszenie zasad współżycia społecznego.
Źródło: Radio ZET
Byłeś świadkiem czegoś niespodziewanego? Masz temat, którym powinniśmy się zająć?
Zgłoś sprawę przez Czerwony telefon Radia ZET
