Jest podpis Nawrockiego. Te zmiany na rynku pracy zadziałają wstecz. Dotkną 2 mln Polaków
Od przyszłego roku rynek pracy czeka jedna z największych zmian od lat. Prezydent Karol Nawrocki podpisał nowelizację Kodeksu pracy, która całkowicie zmienia sposób liczenia stażu pracy. Dla wielu osób oznacza to, że lata spędzone na umowach cywilnoprawnych czy prowadzeniu działalności gospodarczej wreszcie zostaną uwzględnione tak samo jak etat.
Z tego artykułu dowiesz się:
- Kogo obejmą nowe regulacje dotyczące stażu pracy.
- Jakie okresy zawodowej aktywności będą teraz brane pod uwagę.
- Kiedy dokładnie nowe przepisy zaczną obowiązywać.
Rewolucja w Kodeksie pracy. Staż pracy nie tylko dla etatowców
Od przyszłego roku rynek pracy czeka jedna z największych zmian od lat. Prezydent Karol Nawrocki podpisał nowelizację Kodeksu pracy, która całkowicie zmienia sposób liczenia stażu pracy. Dla wielu osób oznacza to, że lata spędzone na umowach cywilnoprawnych czy prowadzeniu działalności gospodarczej wreszcie zostaną uwzględnione tak samo jak etat.
Do tej pory do stażu pracy zaliczano wyłącznie okresy przepracowane na umowie o pracę. Od 2026 roku katalog ten znacząco się poszerzy. Nowe przepisy obejmą m.in. czas prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej, współpracy z firmą prowadzoną przez inną osobę, wykonywania umów-zleceń czy świadczenia usług na podstawie umów agencyjnych.
Wliczane będą także okresy zawieszenia działalności z powodu opieki nad dzieckiem, a nawet praca w rolniczych spółdzielniach produkcyjnych czy za granicą – pod warunkiem, że można je odpowiednio udokumentować. Jak szacuje Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, zmiany obejmą około 1,9 miliona osób, czyli blisko jedną piątą wszystkich aktywnych zawodowo Polaków.
Prawo nie działa wstecz? Nie tym razem
Nowelizacja ma charakter retroaktywny. To oznacza, że do stażu pracy będzie można wliczyć również wcześniejsze okresy aktywności zawodowej – także te sprzed wejścia w życie przepisów. Trzeba będzie jednak udokumentować je w ciągu dwóch lat od momentu, gdy ustawa zacznie obowiązywać. Podstawą do potwierdzenia takich okresów ma być zaświadczenie z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Jeśli ZUS nie dysponuje pełnymi danymi, pracownik sam dostarczy pracodawcy odpowiednie dokumenty potwierdzające wykonywaną pracę.
– Dotychczas praca na zleceniu lub działalności gospodarczej, często wykonywana nie z wyboru, lecz z konieczności, nie liczyła się do stażu. Nowe przepisy mają zlikwidować tę niesprawiedliwość – tłumaczyła jeszcze w czerwcu minister pracy Agnieszka Dziemianowicz-Bąk.
Co da dłuższy staż?
Staż pracy w polskim prawie ma duże znaczenie – wpływa m.in. na długość urlopu wypoczynkowego (po 10 latach pracy przysługuje 26 dni wolnego), prawo do dodatków stażowych, nagród jubileuszowych, a także dostęp do wielu stanowisk wymagających doświadczenia zawodowego. Nowe zasady mają więc nie tylko symboliczne, ale i bardzo praktyczne znaczenie – dla części osób mogą oznaczać natychmiastowy wzrost uprawnień pracowniczych.
Zmiany zostaną wdrożone etapami. W sektorze publicznym nowe zasady zaczną obowiązywać od 1 stycznia 2026 roku, natomiast w sektorze prywatnym – pół roku po ogłoszeniu ustawy w Dzienniku Ustaw.
Źródło: Radio ZET
Byłeś świadkiem czegoś niespodziewanego? Masz temat, którym powinniśmy się zająć?
Zgłoś sprawę przez Czerwony telefon Radia ZET
![Mężczyzna i dziewczynka siedzą na kanapie, oboje zamyśleni, trzymając się za ręce.](https://s.eurozet.pl/cbz/2026/10/20/30b2abb6/2505373-179x101-b5b6973f5b.png "Kadr z serialu "Matki Pingwinów"")
![](https://s.eurozet.pl/cbz/2026/10/21/af53bfac/2505758-179x101-32b25c90a9.png ""Ciała" (2023)")
