Koniec pracy w upale. Nadchodzą nowe limity temperatur BHP
Wysokie temperatury w miejscu pracy mogą wkrótce oznaczać zupełnie nowe obowiązki dla pracodawców i dodatkowe uprawnienia dla pracowników. Ministerstwo przygotowało projekt przepisów, które po raz pierwszy tak szczegółowo regulują pracę podczas upałów.
Z tego artykułu dowiesz się:
- jakie limity temperatur mogą zostać wprowadzone w pracy
- kiedy pracodawca będzie musiał zmienić organizację pracy
- w jakich sytuacjach pracownik będzie mógł przerwać pracę
Nowe przepisy BHP: pracownicy będą mogli przerwać pracę w czasie upałów
Trwają prace nad nowelizacją przepisów BHP, które mają wprowadzić zupełnie nowe zasady dotyczące pracy w wysokich temperaturach. Projekt przygotowywany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zakłada m.in. wprowadzenie maksymalnych temperatur pracy, obowiązków dla pracodawców oraz – co najważniejsze – możliwość czasowego wstrzymania pracy w czasie ekstremalnych upałów.
Zmiany mają wejść w życie najwcześniej od 1 stycznia 2027 roku, choć termin ten może ulec zmianie w zależności od przebiegu procesu legislacyjnego.
Pierwsze w Polsce limity maksymalnej temperatury w pracy
Obecnie polskie prawo pracy określa jedynie minimalne temperatury w miejscu pracy – 18°C w biurach oraz 14°C w pozostałych pomieszczeniach. Brakuje jednak górnych limitów, które chroniłyby pracowników przed przegrzaniem. Projekt rozporządzenia wprowadza po raz pierwszy maksymalne dopuszczalne temperatury:
- 28°C – dla pracy lekkiej, umiarkowanej oraz biurowej
- 25°C – dla pracy o wysokim tempie metabolizmu
- 22°C – dla pracy o bardzo wysokim tempie metabolizmu (o ile pozwalają na to warunki technologiczne)
Jeśli warunki techniczne uniemożliwiają utrzymanie tych temperatur, pracodawca będzie musiał zastosować inne rozwiązania organizacyjne lub techniczne ograniczające obciążenie cieplne.
Kontrola temperatury i nowe obowiązki pracodawców
Nowe przepisy nakładają na pracodawców obowiązek stałego monitorowania temperatury zarówno w pomieszczeniach, jak i na zewnątrz. Gdy wartości te przekroczą dopuszczalne normy, firmy będą musiały wprowadzać rozwiązania ograniczające skutki upału i chroniące pracowników. W praktyce może to oznaczać skrócenie czasu pracy, wprowadzenie dodatkowych przerw, a tam, gdzie jest to możliwe, także umożliwienie pracy zdalnej. Pracodawcy będą mogli również zmieniać organizację pracy, na przykład przechodząc na system zmianowy, a także zapewniać chłodne pomieszczenia do odpoczynku oraz stosować środki ochrony indywidualnej, takie jak kamizelki chłodzące. W przypadku pracy na otwartej przestrzeni szczególne znaczenie będzie miał próg 25°C — po jego przekroczeniu pracodawca będzie zobowiązany do wdrożenia odpowiednich działań organizacyjnych, które mają zmniejszyć ryzyko związane z wysoką temperaturą.
Dla pracy na otwartej przestrzeni szczególnie ważny będzie próg 25°C, po którego przekroczeniu pracodawca będzie zobowiązany do wdrożenia rozwiązań organizacyjnych chroniących pracowników.
Rozwiązania techniczne w firmach
Jeśli działania organizacyjne okażą się niewystarczające, pracodawcy będą musieli inwestować w rozwiązania techniczne, takie jak:
- wentylacja naturalna i mechaniczna
- klimatyzacja i systemy chłodzenia
- wentylacja indywidualna stanowisk pracy
- rolety, żaluzje i osłony przeciwsłoneczne
- ograniczanie ekspozycji na słońce
- zmiana ustawienia stanowisk pracy
- urządzenia ograniczające wysiłek fizyczny (np. wózki, dźwigi, automatyzacja)
Kiedy praca zostanie wstrzymana?
Najważniejszą zmianą ma być wprowadzenie twardych progów bezpieczeństwa. Praca ma zostać czasowo wstrzymana, gdy:
- w pomieszczeniu temperatura przekroczy 35°C, mimo zastosowania środków zaradczych
- na zewnątrz przy ciężkiej pracy temperatura przekroczy 32°C
W takich sytuacjach pracownicy mają zachować prawo do wynagrodzenia. Wyjątkiem będą jedynie niektóre prace o charakterze koniecznym (np. ratunkowym lub strategicznym dla funkcjonowania państwa).
Praca w upałach już dziś – obowiązki pracodawców
Obecnie przepisy nie nakładają limitów maksymalnych temperatur, ale pracodawcy mają obowiązek zapewnienia napojów:
- powyżej 28°C w pomieszczeniach
- powyżej 25°C na zewnątrz
Napoje muszą być dostępne przez cały czas pracy i nie mogą być zastąpione ekwiwalentem pieniężnym. Dodatkowo pracodawcy mogą, ale nie muszą, wprowadzać skrócony czas pracy, przerwy lub wcześniejsze kończenie zmian.
Już dziś Kodeks pracy pozwala pracownikowi przerwać pracę, jeśli warunki stanowią bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia. W takim przypadku zachowuje on prawo do wynagrodzenia, z wyjątkiem niektórych zawodów ratunkowych.
Quiz: Ludowe tradycje związane z latem. Wiesz, co się robi w Noc Kupały?
Dlaczego zmiany są potrzebne?
Nowe regulacje mają dostosować prawo do zmieniającego się klimatu i coraz częstszych fal upałów. Wysokie temperatury wpływają nie tylko na komfort, ale też na bezpieczeństwo, wydajność pracy i ciągłość działania firm.
Eksperci podkreślają, że w przyszłości odpowiednie chłodzenie i organizacja pracy staną się kluczowym elementem zarządzania ryzykiem w przedsiębiorstwach – na równi z bezpieczeństwem energetycznym czy procedurami awaryjnymi.
Źródło: Radio ZET
Byłeś świadkiem czegoś niespodziewanego? Masz temat, którym powinniśmy się zająć?
Zgłoś sprawę przez Czerwony telefon Radia ZET
![Stanley Kubrick był fanem serii "Dekalog"](https://s.eurozet.pl/cbz/2026/01/27/e987b784/975951-179x101-9cd1bffeea.png "Stanley Kubrick był fanem serii "Dekalog"")
