Można zwolnić pracownika na L4 w trzech przypadkach. Kto jest zagrożony?
Czy pracodawca może rozwiązać umowę z pracownikiem przebywającym na zwolnieniu lekarskim? Kodeks pracy umożliwia takie działanie w konkretnych sytuacjach. Warto wiedzieć.
Kodeks pracy chroni pracownika w trakcie zwolnienia lekarskiego, czyli L4, ale są określone sytuacje, w których pracodawca może wypowiedzieć umowę. Pracownik również na zwolnieniu chorobowym powinien przestrzegać pewnych zasad. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia w trzech sytuacjach:
- jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa dłużej niż 3 miesiące, a pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy,
- jeżeli niezdolność do pracy trwa dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące — gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową;
- w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z innych przyczyn niż wymienione w pkt 1, trwającej dłużej niż 1 miesiąc.
Przepisy mówią również, że rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić po stawieniu się pracownika do pracy po ustaniu choroby. Zasadę tę określa paragraf 5 artykułu 53. Kodeksu pracy:
“Pracodawca powinien w miarę możliwości ponownie zatrudnić pracownika, który w okresie 6 miesięcy od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, z przyczyn wymienionych w § 1 i 2, zgłosi swój powrót do pracy niezwłocznie po ustaniu tych przyczyn”.
- Dodatkowe wolne w tygodniu dla każdego. Ministerstwo: rzeczywiście
- Korporacja nie komentuje zwolnień. Państwowa Ispekcja Pracy zapowiada kontrolę
- Kontrola ZUS podczas L4. Nieobecność chorego – jakie mogą być konsekwencje?
Byłeś świadkiem czegoś niespodziewanego? Masz temat, którym powinniśmy się zająć?
Zgłoś sprawę przez Czerwony telefon Radia ZET
