`

Nawet 962 zł dodatkowo do pensji. Wypłata za luty 2026 może zaskoczyć

2 min. czytania
28.01.2026 14:18
Obserwuj nas na Google

Praca w nocy w lutym 2026 roku może oznaczać dla niektórych pracowników kilkaset złotych ekstra do pensji. Dodatek nocny to ustawowy bonus, którego wysokość zależy od godzin przepracowanych po zmroku i minimalnego wynagrodzenia.

pieniądze
fot. East News

Z tego artykułu dowiesz się:

  • Kto i kiedy może otrzymać dodatek za pracę w nocy.
  • Jak obliczyć wysokość dodatku nocnego w 2026 roku.
  • Jakie godziny są traktowane jako pora nocna.

Nawet 962 zł dodatkowo do pensji w lutym 2026 dla pracujących w nocy

Zgodnie z Kodeksem Pracy każdemu pracownikowi wykonującemu pracę w godzinach nocnych przysługuje dodatkowe wynagrodzenie za każdą przepracowaną w tym czasie godzinę. Dodatek wynosi 20% stawki godzinowej obliczonej na podstawie minimalnego wynagrodzenia, niezależnie od rodzaju umowy i wysokości podstawowej pensji.

W lutym 2026 roku minimalne wynagrodzenie wynosi 4 806 zł brutto, a nominalny czas pracy w miesiącu to 160 godzin. Z tego wynika, że stawka godzinowa wynosi 30,04 zł, a dodatek za każdą godzinę nocną – 6,01 zł. Jeśli pracownik przepracuje wszystkie 160 godzin w nocy, jego premia wyniesie 961,60 zł, co po zaokrągleniu daje 962 zł brutto.

Redakcja poleca

Kiedy obowiązuje pora nocna

Pora nocna obejmuje 8 godzin w przedziale od 21:00 do 7:00, przy czym dokładne godziny ustala pracodawca w regulaminie pracy lub umowie o pracę. Oznacza to, że pora nocna może być np. od 21:00 do 5:00, 22:00 do 6:00 czy 23:00 do 7:00. Ważne jest również to, że godziny te mogą się różnić w zależności od stanowiska lub systemu pracy.

Dodatek za pracę w porze nocnej nie jest jedynie formalnością – to realny sposób na zwiększenie wynagrodzenia dla osób pracujących w mniej komfortowych godzinach. Nawet jeśli praca odbywa się poza siedzibą pracodawcy, można wypłacać ryczałt odpowiadający przewidywanej liczbie godzin w nocy.

Dzięki dodatkom nocnym praca w nocy staje się bardziej opłacalna i sprawiedliwa, a pracownicy otrzymują rekompensatę za wysiłek i wyrzeczenia związane z nocnym grafikiem. Pracodawca nie ma prawa pominąć tego świadczenia, a jego wysokość zależy wyłącznie od liczby przepracowanych godzin nocnych i minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w danym roku.

Źródło: Radio ZET

Byłeś świadkiem czegoś niespodziewanego? Masz temat, którym powinniśmy się zająć?

Zgłoś sprawę przez Czerwony telefon Radia ZET