Nawet 962 zł dodatku do pensji za maj 2026. Pracodawca nie ma wyboru
W maju 2026 roku dodatek za pracę w porze nocnej może wynieść nawet 962 zł brutto.
Z tego artykułu dowiesz się:
- Komu przysługuje dodatek za pracę w porze nocnej.
- Jak obliczana jest jego wysokość w 2026 roku.
- W jakich godzinach obowiązuje praca nocna według przepisów.
Dodatek za pracę w nocy w 2026 roku. Nawet 962 zł brutto ekstra do pensji
Praca w godzinach nocnych wciąż pozostaje jednym z lepiej wynagradzanych elementów czasu pracy, choć wielu pracowników nie zdaje sobie sprawy z tego, jak działa mechanizm dodatkowego wynagrodzenia. Zgodnie z art. 151⁸ § 1 pracownikowi wykonującemu obowiązki w porze nocnej przysługuje dodatkowe wynagrodzenie za każdą godzinę pracy przypadającą w tym czasie. Dodatek wynosi 20% stawki godzinowej obliczanej na podstawie minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Co istotne, pracodawca ma obowiązek jego wypłaty niezależnie od rodzaju umowy czy wysokości wynagrodzenia zasadniczego. W przypadku pracy wykonywanej poza siedzibą firmy dopuszcza się również zastąpienie dodatku ryczałtem, którego wysokość powinna odpowiadać przewidywanej liczbie godzin pracy w porze nocnej.
Komu przysługuje dodatek nocny?
Dodatek za pracę w nocy przysługuje każdemu pracownikowi, który wykonuje obowiązki w porze nocnej – niezależnie od formy zatrudnienia czy poziomu wynagrodzenia podstawowego. Jego wysokość zależy od liczby faktycznie przepracowanych godzin nocnych oraz obowiązującej w danym roku płacy minimalnej.
W maju 2026 roku minimalne wynagrodzenie wynosi 4806 zł brutto, a nominalny czas pracy w tym miesiącu to 160 godzin. Na tej podstawie wyliczana jest stawka godzinowa: 4806 zł ÷ 160 godz. = 30,03 zł Dodatek nocny stanowi 20% tej kwoty, czyli 6,01 zł. Jeśli pracownik przepracuje w maju pełne 160 godzin w porze nocnej, otrzyma 961,60 zł brutto dodatku.
Kiedy obowiązuje pora nocna?
Pora nocna obejmuje 8 godzin mieszczących się w przedziale od 21:00 do 7:00. Pracodawca samodzielnie ustala jej dokładne godziny – najczęściej w regulaminie pracy lub umowie. W praktyce może to być np. 21:00–5:00, 21:30–5:30, 22:00–6:00 lub 23:00–7:00. Co ważne, godziny te nie muszą być jednakowe dla wszystkich pracowników – mogą różnić się w zależności od stanowiska i systemu czasu pracy.
Dodatek za pracę w porze nocnej stanowi istotny element wynagrodzenia i wynika bezpośrednio z przepisów prawa pracy. Pracodawca nie może z niego zrezygnować, a jego niewypłacenie stanowi naruszenie obowiązujących regulacji.
Źródło: Radio ZET
Byłeś świadkiem czegoś niespodziewanego? Masz temat, którym powinniśmy się zająć?
Zgłoś sprawę przez Czerwony telefon Radia ZET
![Dwie kobiety w historycznych strojach rozmawiają na kanapie w stylu klasycznym.](https://s.eurozet.pl/cbz/2026/10/16/08a7f8eb/2502433-179x101-329c120897.jpg ""Quo Vadis" z 1913 roku")
![Kobieta z krótkimi włosami, intensywnym makijażem, błyszczącymi kolczykami.](https://s.eurozet.pl/cbz/2026/10/16/3eafbbe2/2502668-179x101-8167f6bb8b.jpg ""Miś"")
