Nowa definicja mobbingu i nowa stawka odszkodowania. Rząd przyjął projekt
Rząd przyjął projekt ustawy proponowany przez MRPiPS w sprawie zmian w definicji mobbingu i podniesienia rekompensat dla osób, które go doświadczyły.
Z tego artykułu dowiesz się:
- Jakie zmiany w definicji mobbingu wprowadzono w Kodeksie pracy.
- Dlaczego definicja mobbingu została uproszczona.
- Jakie działania będą uznawane za mobbing według nowych przepisów.
- O ile zwiększono wysokość rekompensat za mobbing w nowym projekcie.
Rząd przyjął nowe przepisy antymobbingowe
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej informuje o ważnych zmianach w Kodeksie pracy, które zwiększają ochronę pracowników przed mobbingiem. Na niedawnym posiedzeniu rząd przyjął propozycję, w której zaprezentowano nową definicję mobbingu, dopasowaną do zmieniających się realiów. Zdaniem resortu definicja została doprecyzowana, co realnie zwiększa ochronę przed działaniami niepożądanymi w miejscu pracy. W nowym ujęciu zakłada się przede wszystkim uporczywe nękanie jako podstawową cechę mobbingu o charakterze nawracającym, powtarzającym się lub stałym. Ponadto przyjęto, że działania mobbingowe mogą mieć charakter fizyczny, werbalny i pozawerbalny oraz że pochodzić mogą m.in. od przełożonego, współpracownika, podwładnego, pojedynczej osoby bądź grupy.
Do niedawna, aby mówić o mobbingu, działania danej osoby musiały spełniać łącznie kilka warunków. W propozycji resortu definicja ta jest wyraźnie uproszczona, a projekt przewiduje także rozwiązania chroniące przed fałszywymi oskarżeniami. Zmiany te uwzględniają szereg wniosków, wynikających m.in. z wielu lat orzecznictwa Sądu Najwyższego, z nauk o zarządzaniu, a także psychologii i socjologii pracy.
Będą wyższe rekompensaty za mobbing
Propozycja MRPiPS podnosi wysokość zadośćuczynienia za stosowanie mobbingu. Zgodnie z projektem będzie to minimum sześciokrotność minimalnego wynagrodzenia za pracę. Przy obecnym poziomie płacy minimalnej, który wynosi 4806 zł, byłoby to co najmniej 28,8 tys. zł.
Przyjęciem projektu Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, szefowa resortu, pochwaliła się w mediach społecznościowych. Pzypomniała, że poza kwestią regulacji przepisów antymobbingowych, na posiedzeniu Rady Ministrów 17 lutego przyjęto także przepisy, które zwiększają uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy, umożliwiając skuteczniejszą walkę z umowami "śmieciowymi".
Źródło: Radio ZET/gov.pl/businessinsider.com.pl
Byłeś świadkiem czegoś niespodziewanego? Masz temat, którym powinniśmy się zająć?
Zgłoś sprawę przez Czerwony telefon Radia ZET
