Nowa emerytura nauczycielska od 1 września. To prezent dla nauczycieli?
Od września 2024 roku nauczycieli czekają ważne zmiany. W życie wejdą nowe przepisy regulujące emeryturę, zgodnie z którymi nauczyciele, którzy spełniają określone warunki, będą mogli przejść na wcześniejszą emeryturę. Przybliżamy najważniejsze zasady.
Nowa emerytura nauczycielska lepsza niż świadczenie kompensacyjne? ZNP zabiera głos
Do karty Nauczyciela został wprowadzony zapis, zgodnie z którym pracownicy, którzy spęłniają określone warunki, po rozwiązaniu na swój wniosek stosunku pracy, będą mogli wcześniej przejść na emeryturę (mniej niż 60 lat dla kobiet i 65 dla mężczyzn). Jak ostrzega ZNP, nowe przepisy różnią się od tych, które obowiązywały przed reformą emerytalną. Zanim podejmiemy decyzję, Związek radzi dokładnie porównać wysokość nauczycielskiej emerytury ze świadczeniem kompensacyjnym. To, jakie rozwiązanie będzie korzystniejsze, zależy od wielu indywidualnych czynników. Jak podaje ZUS:
“Wszystko zależy od okoliczności konkretnej sprawy i sytuacji danej osoby. Nauczycielskie świadczenie kompensacyjne (NSK) jest regulowane inną ustawą i musisz spełnić inne warunki, aby je uzyskać. Obliczamy je w inny sposób niż nową emeryturę nauczycielską. Nie ma jednolitej zasady, która przesądzałaby, które świadczenie jest korzystniejsze”.
Ważnym argumentem dotyczącym wyboru między NSK a nową emeryturą nauczycielską jest możliwość jednoczesnej pracy (w przypadku NSK jest to zakazane - w takiej sytuacji świadczenie przepada).
Kto może przejść na nową emeryturę nauczycielską? Zasady
Na nową emeryturę nauczycielską mogą przejść:
- od 1 września 2024 r. – nauczyciele urodzeni przed 1 września 1966 r.;
- od 1 września 2025 r. – nauczyciele urodzeni po 31 sierpnia 1966 r., a przed 1 września 1969 r.;
- od 1 września 2026 r. – nauczyciele urodzeni po 31 sierpnia 1969 r.
Warunki wymagane do przyznania nowej emerytury nauczycielskiej są takie same dla kobiet i mężczyzn. Z prawa do nowej emerytury nauczycielskiej skorzystają nauczyciele, którzy spełnią łącznie poniższe warunki:
- rozwiążą na swój wniosek stosunek pracy albo dojdzie do jego rozwiązania lub wygaśnięcia w następujących okolicznościach [2]:
- dyrektor szkoły w razie całkowitej likwidacji szkoły rozwiąże z nauczycielem stosunek pracy,
- dyrektor szkoły w razie częściowej likwidacji szkoły albo zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów w szkole lub zmian planu nauczania uniemożliwiających dalsze zatrudnianie nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć rozwiąże z nim stosunek pracy,
- stosunek pracy wygaśnie, gdy skończy się sześciomiesięczny okres pozostawania nauczyciela w stanie nieczynnym,
- stosunek pracy wygaśnie, gdy nauczyciel pozostający w stanie nieczynnym odmówi podjęcia pracy w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony lub na okres, na który została zawarta umowa, w tej samej szkole, na tym samym lub innym stanowisku,
- rozpoczęli przed 1 stycznia 1999 r. faktyczne wykonywanie pracy na stanowisku nauczyciela, wychowawcy lub innego pracownika pedagogicznego, o których mowa w art. 1 Karty Nauczyciela, w brzmieniu obowiązującym w dniu rozpoczęcia pracy na tym stanowisku,
- mają okres składkowy, wynoszący co najmniej 30 lat, w tym minimum 20 lat faktycznego wykonywania pracy na stanowisku nauczyciela, wychowawcy lub innego pracownika pedagogicznego, o których mowa w art. 1 Karty Nauczyciela, w brzmieniu obowiązującym w okresie faktycznego wykonywania pracy na tych stanowiskach (z wyjątkiem nauczyciela szkoły za granicą), w wymiarze co najmniej 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć,
- nie przysługuje im prawo do przejścia na emeryturę bez względu na wiek,
- wysokość tej emerytury nie jest niższa niż kwota najniższej emerytury określonej w ustawie emerytalnej.
Nową emeryturę nauczycielską oblicza się poprzez podzielenie tzw. podstawy obliczenia emerytury przez średnie dalsze trwanie życia dla osób w wieku równym wiekowi przejścia na tę emeryturę danej osoby.
Podstawę obliczenia nowej emerytury nauczycielskiej stanowi suma:
- składek na ubezpieczenie emerytalne wraz z ich waloryzacjami, zapisanych na koncie osoby ubezpieczonej w ZUS do końca miesiąca przed tym, od którego przysługuje wypłata emerytury,
- zwaloryzowanego kapitału początkowego,
- środków zapisanych na subkoncie w ZUS
Źródło: Radio ZET/zus.pl
Byłeś świadkiem czegoś niespodziewanego? Masz temat, którym powinniśmy się zająć?
Zgłoś sprawę przez Czerwony telefon Radia ZET
