Nowy urlop od marca. Pracownicy dostaną wypłatę za 15 tygodni zwolnienia
Pod koniec marca 2025 roku w życie wchodzi nowy urlop: tzw. uzupełniający urlop macierzyński, w ramach którego można wykorzystać 8 lub 15 tygodni wolnego. Co ważne, urlop będzie płatny.
- 19 marca 2025 roku zacznie obowiązywać nowy typ urlopu: uzupełniający urlop macierzyński. Jakie są zasady?
- Komu przysługuje 8, a komu 15 tygodni wolnego? Co musi zawierać wniosek? Przybliżamy najważniejsze informacje.
8 lub 15 tygodni wolnego od marca 2025. Nowy urlop dla pracowników
27 listopada 2024 roku. Sejm uchwalił ustawę o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (druk sejmowy nr 762), która wprowadza dodatkowy urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków i dzieci wymagających po urodzeniu dłuższej hospitalizacji. Zmiany zaczną obowiązywać 19 marca 2025 roku. Co to oznacza w praktyce? Nowe przepisy wprowadzają dodatkowy urlop macierzyński do 8 tygodni lub do 15 tygodni, w zależności od okresu hospitalizacji i tygodnia ciąży, w którym maluch przyjdzie na świat. Pod uwagę będzie brana również masa urodzeniowa dziecka. Zasiłek na czas dodatkowego urlopu wyniesie 100 proc. podstawy zasiłku.
Dodatkowy urlop macierzyński: dla kogo? Zasady
Kto skorzysta z urlopu? Taką możliwość będą mieli rodzice oraz prawni opiekunowie dziecka, a dokładnie:
- pracownicy-rodzice dzieci urodzonych przed ukończeniem 28 tygodnia ciąży lub z masą urodzeniową nie większą niż 1000g (w takiej sytuacji dodatkowy urlop macierzyński będzie możliwy do 15 tygodni po porodzie. Dokładny czas będzie uzależniony od okresu hospitalizacji: tydzień dodatkowego urlopu macierzyńskiego za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu.
- pracownicy-rodzice dzieci urodzonych po ukończeniu 28 tygodnia ciąży a przed ukończeniem 37 tygodnia ciąży lub z masą urodzeniową większą niż 1000 g. (do 8 tygodni urlopu)
- pracownicy-rodzice dzieci urodzonych się po ukończeniu 37 tygodnia ciąży, które będą wymagały hospitalizacji po porodzie przez co najmniej 2 kolejne dni w okresie od 5 do 28 dnia po porodzie. Urlop wyniesie do 8 tygodni.
Co jeśli rodzic nie będzie chciał skorzystać z urlopu?
– Jeżeli pracownik nie wykorzysta urlopu uzupełniającego bezpośrednio po przysługującym mu urlopie macierzyńskim, nie będzie mógł z niego skorzystać w innym terminie – podaje Państwowa Inspekcja Pracy.
Podstawa prawna: Projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (druk sejmowy nr 762), Ustawa z dnia 26.06.1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2023 r., poz. 1465 z późn. zm.), Ustawa z dnia 25.06.1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j. Dz.U. z 2023 r., poz. 2780)
Źródło: Radio ZET/ pulshr.pl/ infor.pl
Byłeś świadkiem czegoś niespodziewanego? Masz temat, którym powinniśmy się zająć?
Zgłoś sprawę przez Czerwony telefon Radia ZET
