Płaca minimalna w 2024 roku wzrośnie dwa razy. Zmienią się też kwoty wolne od potrąceń
W 2024 roku wzrośnie - i to dwa razy - wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę. Wpływa to automatycznie na wysokości kwot wolnych od potrąceń oraz zmianę wysokości świadczeń pracowniczych związanych ze stosunkiem pracy - przekazała PAP radca prawny Monika Jurkiewicz.
1 stycznia wejdzie w życie rozporządzenie rządu ws. wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2024 roku. Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę wzrośnie dwukrotnie. Od 1 stycznia 2024 wyniesie 4242 zł brutto, zaś od 1 lipca - 4300 zł brutto. Obecnie wynosi 3600 zł brutto.
Pensja minimalna wzrośnie. Tyle zarobią Polacy
Minimalna stawka godzinowa przy umowach cywilnoprawnych ulegnie podwyższeniu i od 1 stycznia 2024 wyniesie 27,70 zł brutto, od 1 lipca natomiast - 28,10 zł brutto. - Trzeba przypilnować tych zmian, bo za wypłacenie zleceniobiorcy wynagrodzenia za każdą godzinę wykonywania zlecenia lub świadczenia usług w niższej stawce, niż obowiązująca minimalna stawka godzinowa, przedsiębiorcy grozi kara grzywny w wysokość i od 1000 do 30 000 zł - tłumaczyła w rozmowie z PAP radca prawny Monika Jurkiewicz.
Podkreśliła, że pracownicy, których prawa zostały naruszone przez pracodawcę wskutek nierównego traktowania, mają prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę. Specjalistka wyjaśniła też, że zwiększenie podstawy minimalnego wynagrodzenia automatycznie wpływa na wysokości kwot wolnych od potrąceń. Od 1 stycznia zmieni się także wysokość świadczeń pracowniczych związanych ze stosunkiem pracy.
Jurkiewicz przypomniała, że zmieni się dodatek za pracę w porze nocnej, który także jest zależny od wzrostu minimalnego wynagrodzenia. Wynosi on 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia. Wysokość odpraw pieniężnych z tytułu zwolnień grupowych również ulegnie zmianie, gdyż "wysokość odprawy pieniężnej z tytułu zwolnień grupowych nie może przekroczyć kwoty 15-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę, czyli od stycznia 2024 roku kwoty 63,630 zł, a od lipca 64,500 zł brutto".
Monika Jurkiewicz wspomniała także, że od 1 stycznia 2024 roku będą obowiązywać przepisy dotyczące zmian w zakresie opłat w postępowaniu sądowym spraw pracowniczych. "Od 1 stycznia 2024 roku zaczną obowiązywać przepisy, zgodnie, z którymi pracownik będzie zwolniony z opłat od pozwów z zakresu prawa pracy. Jedynie będzie trzeba opłacić apelację w przypadku, kiedy wartość przedmiotu sporu będzie przekraczała 50 000 zł" - przekazała.
Źródło: Radio ZET/PAP
- Wielka awantura w studiu. Bartosz Kownacki z PiS nie wytrzymał. "Pan jest zerem!"
- Ujawniono gigantyczne zarobki "gwiazd" TVP. Tusk zareagował
- Możliwy przełom ws. Magdaleny Żuk. "Zgłosiły się nowe osoby, coś jest na rzeczy"
Byłeś świadkiem czegoś niespodziewanego? Masz temat, którym powinniśmy się zająć?
Zgłoś sprawę przez Czerwony telefon Radia ZET
