Przełomowy projekt dotyczący wynagrodzeń Polaków. Posłowie zdecydowali
Sejm skierował do komisji projekt nowelizacji Kodeksu pracy, który ma na celu wprowadzenie jawności wynagrodzeń w ofertach pracy. Za dalszymi pracami opowiedziało się 229 posłów. Nowelizacja zobowiązuje pracodawców do ujawniania minimalnego i maksymalnego wynagrodzenia w ofertach pracy. Naruszenie przepisów groziłoby karą grzywny.
- Sejm skierował projekt nowelizacji Kodeksu pracy dotyczący jawności wynagrodzeń do dalszych prac w komisji
- Zgodnie z nowelizacją pracodawcy będą zobowiązani do podania minimalnego i maksymalnego wynagrodzenia w ofertach pracy
- W przypadku naruszenia obowiązku ujawnienia wynagrodzenia lub podpisania umowy na niższą pensję niż w ogłoszeniu, przewidziana jest grzywna od 1 tys. zł do 30 tys. zł
Sejm kieruje projekt nowelizacji Kodeksu pracy o jawności wynagrodzeń do komisji
Sejm w czwartek skierował do dalszych prac w komisji projekt nowelizacji Kodeksu pracy dotyczący jawności wynagrodzeń w ofertach pracy. Wniosek Konfederacji o odrzucenie projektu w pierwszym czytaniu nie uzyskał większości głosów, poparło go 201 posłów; 229 było przeciwnych; nikt się nie wstrzymał. Projekt został skierowany do prac w komisji nadzwyczajnej ds. zmian w kodyfikacjach.
Zgodnie z nowelizacją pracodawcy będą zobowiązani do ujawniania w ofertach pracy wysokości proponowanego wynagrodzenia, podając jego minimalny i maksymalny zakres. Możliwa będzie również informacja o negocjowalności wynagrodzenia.
Podczas pierwszego czytania w styczniu, ministra rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk zwróciła uwagę, że jawność płac jest narzędziem do walki z dyskryminacją ze względu na płeć. W tym kontekście przypomniała również o dyrektywie unijnej o równości wynagrodzeń dla kobiet i mężczyzn, którą kraje UE powinny wdrożyć do 2026 r. Informowała również, że w resorcie trwają prace nad rządowym projektem ustawy w tym zakresie. Witold Zembaczyński (KO) zaznaczył, że projekt jest oczekiwany przez społeczeństwo i ma na celu przełamanie tabu dotyczącego wynagrodzeń.
Pracownicy będą też mieli prawo, aby wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o udzielenie informacji dotyczącej ich indywidualnego poziomu wynagrodzenia oraz średnich poziomów wynagrodzenia w podziale na płeć, która odnosi się do kategorii pracowników wykonujących taką samą pracę lub o takiej samej wartości. Zgodnie z projektem naruszenie obowiązku ujawnienia wynagrodzeń w ogłoszeniu lub podpisanie umowy na niższe wynagrodzenie niż wskazane w ofercie będzie karane grzywną od 1 tys. zł do 30 tys. zł.
Źródło: RadioZET.pl/PAP
Byłeś świadkiem czegoś niespodziewanego? Masz temat, którym powinniśmy się zająć?
Zgłoś sprawę przez Czerwony telefon Radia ZET
![Na zdjęciu uśmiechająca się kobieta z krótkimi, ciemnymi włosami na tle czerwonej tkaniny.](https://s.eurozet.pl/cbz/2026/10/15/9607a05d/2500888-179x101-04c33a015a.jpg "Irene Jacob w filmie "Trzy Kolory. Czerwony"")
