Skrócenie czasu pracy z powodu upału? To mówi polskie prawo
Upał potrafi być wyjątkowo uciążliwy. Gdy temperatura na zewnątrz jest szczególnie wysoka, pracownicy są mniej produktywni. Czy szef może zadecydować o skróceniu czasu pracy swoich podopiecznych latem? Mówią o tym przepisy prawa pracy.
- Dlaczego polski kodeks pracy nie przewiduje wolnego z powodu upału?
- Jak pracodawcy mogą wspierać pracowników w czasie upałów?
- Które działania pracodawca może podjąć podczas upałów bez obniżania pensji?
Wolne z powodu upału?
Polska walczy z upałem. W naszym kraju rozgościło się gorące powietrze zwrotnikowe znad północnej Afryki oraz Hiszpanii. Instytut Meteorologii i Gospodarki Wodnej radzi śledzić ostrzeżenia i nie wychodzić z domu/mieszkania bez potrzeby. Warto również dbać o nawodnienie. Temperatura maksymalna w czwartek (3 lipca) może osiągnąć od 33 do nawet 36 st. Celsjusza.
Upał potrafi być wyjątkowo uciążliwy – zwłaszcza jeśli jesteśmy w biurze i musimy wykonywać konkretne obowiązki. Wysokie temperatury mogą mieć wpływ nie tylko na produktywność pracowników, ale także na ich zdrowie i bezpieczeństwo. Kodeks pracy bierze pod uwagę różne okoliczności. Zgodnie z prawem, pracodawca musi zapewnić swoim podopiecznym optymalne warunki – również w czasie gorącego lata. „W sytuacji, gdy ze względu na warunki atmosferyczne dochodzi do pogorszenia warunków pracy, pracodawca powinien podjąć działania, by je poprawić” – zaznacza Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Czy to oznacza, że szef może dać pracownikom wolne z powodu upału? Urlop pogodowy obowiązuje między innymi z Hiszpanii, co z Polską?
Skrócenie czasu pracy? To możliwe pod jednym warunkiem
Niestety polskie prawo nie przewiduje dodatkowych wolnych dni z powodu upału. Nie oznacza to jednak, że pracodawcy w ogólne nie mogą wesprzeć podopiecznych, gdy temperatura na zewnątrz jest szczególnie wysoka. Zgodnie z przepisami prawa pracy pracodawca może w upalne dni wprowadzić dodatkowe przerwy albo pozwolić pracownikowi na wcześniejsze wyjście z pracy. Popularność tzw. przerw regeneracyjnych w pokojach relaksu z roku na rok rośnie.
Przepisy nie uściślają jednak kiedy dokładnie pracodawca powinien zaoferować pracownikom skrócenie czasu pracy z powodu upału. W związku z tym wszystko zależy wyłącznie od dobrej woli konkretnego szafa. Pracownicy mogą zaoferować przełożonemu takie rozwiązanie, on jednak nie ma obowiązku się na nie godzić. Warto zaznaczyć, że jeśli do skrócenia czasu pracy w danym zakładnie dojdzie ze względu na warunki pogodowe, pracownik, nie powinien obawiać się obniżenia wynagrodzenia. To byłoby wbrew przepisom.
Źródło: Radio ZET/Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej
Byłeś świadkiem czegoś niespodziewanego? Masz temat, którym powinniśmy się zająć?
Zgłoś sprawę przez Czerwony telefon Radia ZET
