Nowa “moda” wśród pracowników. Na te zachowania pracodawca powinien uważać
Staffing to forma sprzeciwu, oporu wobec pracodawcy, jego poleceń i działań. Nowy trend wśród pracowników może blokować cały zespół, ale zachowania kwalifikujące się jako staffing mogą być niejednoznaczne. Po pewnym czasie przełożony staje się ofiarą pracowników. Na co zwrócić uwagę, zanim będzie za późno?
- Staffing to forma nękania szefa przez pracowników, wynikająca z zazdrości, zawiści lub buntu.
- Pracownicy lekceważą polecenia, rozsiewają plotki i podważają kompetencje szefa.
- Co może zrobić pracodawca w takiej sytuacji?
Staffing, czyli nękanie szefa. Jak rozpoznać to zjawisko?
Staffing jest dość nowym pojęciem, które pochodzi od angielskiego słowa staff (personel). Najczęściej jest wynikiem zazdrości, zawiści czy też po prostu buntu wobec pomysłów szefa. Pracownicy, którzy boją się powiedzieć wprost, z czym się nie zgadzają, znajdują różne sposoby, by uprzykrzyć życie szefowi. Jednocześnie robią to w taki sposób, by udowodnienie czegokolwiek było wręcz niemożliwe. Staffing przybiera rozmaite formy, takie jak lekceważenie poleceń, buntowanie innych pracowników, rozsiewanie plotek, podważanie kompetencji przełożonego i, co najważniejsze – przerzucanie odpowiedzialności za niektóre zadania. Może to być zostawianie niedokończonych zadań czy umyślne robienie błędów, za które ostateczną odpowiedzialność ponosi manager.
Jak może zareagować pracodawca? Artykuł 94. Kodeksu pracy dotyczy głównie praw pracowników. Narzędzia, jakie w tej sytuacji ma do wyboru przełożony, to przede wszystkim kary porządkowe, takie jak upomnienia i nagany. W skrajnych przypadkach może rozwiązać umowę o pracę ze wskazaniem przyczyn, np. z uwagi na rażące naruszenie obowiązków pracowniczych. Poza tym nękanie podlega zapisom Kodeksu Cywilnego.
"Zachowania noszące znamiona staffingu, dość często łamią obowiązki pracownicze. To z kolei może stanowić podstawę do zastosowania kar dyscyplinarnych. Pracodawca może uznać takie zachowanie za niesubordynację, działanie na niekorzyść przedsiębiorstwa, a nawet ciężkie złamanie obowiązków pracowniczych. Pracodawca może wystąpić z cywilnym pozwem sądowym, w którym oskarża pracownika o naruszenie dóbr osobistych, szarganie dobrego imienia, utratę prawa do prywatności lub spowodowanie uszczerbku na zdrowiu" – podaje serwis gowork.pl
![Jak rozpoznać "quiet cracking" w pracy?](https://s.eurozet.pl/cbz/2026/01/25/7daeadb2/833316-120x90-74a3c0ec8a.jpg "Jak rozpoznać "quiet cracking" w pracy?")
Staffing a mobbing. Jakie są różnice?
Mobbing to uporczywe, długotrwałe i systematyczne nękanie lub zastraszanie pracownika przez przełożonego. Zjawisko to jest groźniejsze niż staffing i zazwyczaj wpływa również na życie prywatne pracownika. Kodeks Pracy podaje dokładną definicję mobbingu. W przypadku staffingu nie ma dokładnej, oficjalnej definicji.
Źródło: Radio ZET/asistwork.pl/rp.pl/gowork.pl
Byłeś świadkiem czegoś niespodziewanego? Masz temat, którym powinniśmy się zająć?
Zgłoś sprawę przez Czerwony telefon Radia ZET
