Radio ZET
Wiadomości
Biznes
Sylwester 2026 dniem wolnym od pracy? Jeden przepis wszystko zmienia

Sylwester 2026 dniem wolnym od pracy? Jeden przepis wszystko zmienia

Paulina Musianek

2 min. czytania

25.11.2025 09:25

Sylwester 2026 może przynieść niespodziankę dla wielu pracowników. Ostatni dzień grudnia może stać się wolny od pracy dzięki przepisom, które pozwalają na dodatkowy dzień wolny w określonych sytuacjach.

Z tego artykułu dowiesz się:

Dlaczego Sylwester 2026 może być dniem wolnym od pracy.
Jak działa przepis z Kodeksu pracy dotyczący dodatkowego dnia wolnego za święto przypadające w sobotę.
Jak mogą wyglądać długie weekendy w grudniu 2026 roku.

Sylwester 2026 dniem wolnym od pracy?

Rok 2026 przyniesie Polakom miłą niespodziankę – Sylwester, czyli 31 grudnia, może stać się dniem wolnym od pracy. Choć nie jest to oficjalne święto, układ kalendarza i przepisy Kodeksu pracy sprawiają, że wiele osób będzie mogło pożegnać stary rok w spokoju, bez konieczności pracy w ostatni dzień grudnia.

Kluczem jest zasada wynikająca z Kodeksu pracy, która przyznaje dodatkowy dzień wolny, jeśli ustawowe święto przypada w sobotę. W 2026 roku taka sytuacja będzie miała miejsce 26 grudnia – w drugi dzień Bożego Narodzenia. W praktyce oznacza to, że pracodawcy mogą „oddać” pracownikom wolne właśnie w Sylwestra, co pozwoli na spokojne przygotowania do noworocznej zabawy.

Zgodnie z przepisami dodatkowy dzień wolny musi zostać wykorzystany w tym samym okresie rozliczeniowym czasu pracy. W firmach z miesięcznym okresem rozliczeniowym oznacza to grudzień 2026, co sprawia, że najbardziej naturalnym terminem do udzielenia wolnego jest właśnie 31 grudnia.

Redakcja poleca

Nie żyje jedna z najbogatszych Polek. Zginęła tragicznie wraz z 2-letnim wnuczkiem

Nowa płaca minimalna dla tej grupy osób, resort wprowadzi zmiany w 2026 r. Podano stawkę

Odbiór wolnego za święto w sobotę

Pracodawca może samodzielnie wskazać datę dodatkowego dnia wolnego lub dać pracownikom możliwość wyboru. W praktyce wiele firm zdecyduje się na Sylwestra, tworząc tym samym dwa długie grudniowe weekendy:

24–27 grudnia – od Wigilii do niedzieli po Bożym Narodzeniu,
31 grudnia – 3 stycznia 2027 – od Sylwestra do niedzieli po Nowym Roku.

Dzięki temu okres świąteczno-noworoczny stanie się prawdziwym czasem odpoczynku, a pracownicy zyskają dodatkowy dzień na przygotowanie się do sylwestrowych uroczystości.

Kodeks pracy jasno wskazuje, że brak przyznania dodatkowego dnia wolnego za święto przypadające w sobotę może prowadzić do naruszenia norm czasu pracy. W praktyce oznacza to, że pracownik powinien otrzymać rekompensatę w formie czasu wolnego lub wynagrodzenia za pracę w nadgodzinach.