Tylko co trzeci podwładny angażuje się w pracę. Menadżerowie tego nie widzą
Tylko co trzeci zatrudniony jest zaangażowany w pracę, a ponad 40 proc. przyznaje się, że brakuje im motywacji - wynika z badania Right Management Talent Solutions. Ciekawy jest rozdźwięk pomiędzy tym, co mówią pracownicy, a jak widzą to menadżerowie.
Z tego artykułu dowiesz się:
- Co decyduje o tym, że pracownicy angażują się w pracę.
- Jaką rolę odgrywają pieniądze.
- Co sprawia, że pracownicy przychodzą do firmy.
Ważna atmosfera
Ponad połowa ankietowanych menadżerów uważa, że ich pracownicy w pełni angażują się w powierzone im zadania - wynika z raportu Right Management Talent Solutions, opracowanego na podstawie badania przeprowadzonego w dniach 24 marca–25 kwietnia 2025 roku wśród 1 029 liderów i 2 402 pracowników z ośmiu krajów, m.in. Wielkiej Brytanii, Francji, USA. Jednak pełne zaangażowanie w pracę deklaruje tylko 32 proc. podwładnych, 45 proc. narzeka na brak motywacji, a pozostałe 23 proc. określa siebie jako częściowo zaangażowanych. Czynnikiem determinującym poziom zaangażowania pracowników jest dopasowanie do zespołu i kultury organizacyjnej (37,6 proc.).
Co zatrzymuje pracowników w firmie:
- Dopasowanie do zespołu i kultury organizacyjnej (37,6 proc.).
- Perspektywa kariery (29 proc.).
- Możliwość nauki i rozwoju (15,5 proc.).
- Aspekty związane z logistyką pracy (10,7 proc.).
Jaką rolę odgrywają pieniądze?
Najsłabszym czynnikiem mającym wpływ na zaangażowanie w pracę w Europie są pieniądze. Wynagrodzenie i benefity wskazało tylko 7,7 proc. ankietowanych. - Wynagrodzenie czy benefity mogą przyciągnąć pracownika, ale nie zatrzymają go na dłużej, jeśli na co dzień nie będzie czuł się częścią zespołu, z którym dzieli wartości, styl pracy i cele - wskazała menedżerka Right Management Talent Solutions Agnieszka Krzemień.
Raport pokazuje również rozdźwięk pomiędzy tym, co przyciąga nowych pracowników, a tym, co ich zatrzymuje w organizacjach. Jeśli chodzi o przyciąganie pracowników, najważniejszym czynnikiem są pieniądze.
Co przyciąga pracowników do firmy:
- Wynagrodzenie i benefity (36,8 proc. badanych).
- Logistyka pracy (20,7 proc.).
- Perspektywa kariery (15,9 proc.).
- Dopasowanie do zespołu i kultury organizacyjnej (14,1 proc.).
- Nauka i rozwój (12,6 proc.).
Źródło: Radio ZET/PAP
Byłeś świadkiem czegoś niespodziewanego? Masz temat, którym powinniśmy się zająć?
Zgłoś sprawę przez Czerwony telefon Radia ZET
