Urlop okolicznościowy na ślub. Ile dni wolnych przysługuje pracownikowi?
Urlop okolicznościowy na ślub to rozwiązanie przeznaczone dla pracowników, którzy planują zawrzeć związek małżeński. Jak złożyć wniosek, ile dni wolnych przysługuje zainteresowanym i co warto wiedzieć o tym specyficznym rodzaju urlopu?
Urlop okolicznościowy na ślub. Ile dni, dla kogo, urlop na ślub dziecka
Urlop okolicznościowy na ślub jest płatnym urlopem pracowniczym. To jedna z okazji, przed którymi pracownik może poprosić o dni wolne. Należy pamiętać, że liczba tych dni różni się jednak w zależności od tego, czy ślub bierze osoba zatrudniona, czy jej syn lub córka. Tę kwestię precyzuje kodeks pracy. Zainteresowanym przysługuje zatem:
- 2 dni – jeśli sami zawierają związek małżeński (cywilny lub konkordatowy),
- 1 dzień – jeśli związek małżeński (cywilny lub konkordatowy) zawiera dziecko pracownika.
W takich okolicznościach nie trzeba wykorzystywać zatem dni wolnych z urlopu wypoczynkowego – warto skorzystać z rozwiązań przewidzianych na szczególne wydarzenia w życiu. Przypominamy, że urlop na ślub przysługuje osobom zatrudnionym na umowę o pracę.
Urlop na ślub. Kiedy wykorzystać i złożyć wniosek?
Przepisy nie określają, kiedy pracownik powinien wykorzystać urlop na ślub. Portal praca.pl zauważa: „Przyjęło się natomiast, że termin urlopu okolicznościowego na ślub powinien pozostawać w ścisłym związku z wydarzeniem. Dla niektórych może to oznaczać dzień ślubu i wesela, dla innych na przykład wykonywania fotografii ślubnych”.
Wniosek o wolny okres w związku ze ślubem powinien zostać złożony wraz z dokumentem potwierdzającym to zdarzenie. Kodeks pracy nie precyzuje tej formy uwiarygodnienia wniosku; warto zatem ustalić to wcześniej z pracodawcą lub działem kadr.
Źródło: Radio ZET/praca.pl/sejm.gov.pl/Kodeks pracy
Byłeś świadkiem czegoś niespodziewanego? Masz temat, którym powinniśmy się zająć?
Zgłoś sprawę przez Czerwony telefon Radia ZET
