Urlop tańszy dzięki pracodawcy. Sprawdź, czy czekają na ciebie pieniądze
W ostatnich latach wzrost cen wakacji jest niestety zauważalny. Podróżowanie z roku na rok jest coraz droższe. Niektórzy pracownicy mogą liczyć na dodatkowe dofinansowanie wypoczynku z funduszu socjalnego. To tzw. wczasy pod gruszą. Komu i w jakiej wysokości przyznawane jest świadczenie?
Z tego artykułu dowiesz się:
- Jakie są czynniki decydujące o przyznaniu dofinansowania do wypoczynku
- Co zawiera regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych
- Które dokumenty są potrzebne do złożenia wniosku o dofinansowanie
- Dlaczego kwoty dofinansowania mogą się różnić między pracownikami
Dodatkowe pieniądze na wakacje? To możliwe
Podróże niestety drożeją. W ostatnich latach koszty związane z zakwaterowaniem oraz atrakcjami turystycznymi znacząco wzrosły. To sprawia, że coraz trudniej jest zaplanować wymarzony urlop, mieszcząc się w wakacyjnym budżecie.
Z pomocą w takiej sytuacji może przyjść zakład pracy. Dofinansowanie wypoczynku to forma wsparcia finansowego, na którą mogą liczyć niektórzy pracownicy. Ma na celu częściowe pokrycie kosztów wyjazdu. Warto jednak wiedzieć, że prawo do dofinansowania zależy od kilku czynników. Najważniejszym z nich jest polityka socjalna danego pracodawcy.
W większych firmach funkcjonują specjalne fundusze tworzone przez pracodawców, które służą do finansowania różnych form wsparcia socjalnego dla pracowników, emerytów, rencistów oraz ich rodzin. To Zakładowe Fundusze Świadczeń Socjalnych. To właśnie z nich mogą być wypłacane dofinansowania m.in. do wakacji pracowników lub ich dzieci. Zasady, na jakich jest przyznawane konkretne dofinansowanie powinny zostać precyzyjnie określone w regulaminie ZFŚS.
Regulamin powinien określać między innymi:
- kto jest uprawniony do tego świadczenia,
- jaka jest jego wysokość,
- jaka jest częstotliwość wypłat świadczenia,
- ile dni nieprzerwanego urlopu pracownicy powinni wykorzystać, aby mogli otrzymać dofinansowanie wypoczynku.
Warto pamiętać, że kwoty dofinansowania mogą się od siebie znacząco różnić. Zazwyczaj bowiem bierze się pod uwagę konkretne kryteria – przede wszystkim sytuację życiową i finansową pracownika. „W większości zakładów pracy, gdzie tworzy się ZFŚS, dofinansowanie wypoczynku dla pracowników, ich rodzin i innych osób uprawnionych to zwykle najważniejsza pozycja w wydatkach funduszu” – czytamy w Serwisie Rzeczpospolitej Polskiej.
Nie zapomnij o formalnościach
Aby otrzymać świadczenie z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, należy zadbać o dopełnienie formalności. Osoba, która jest uprawniona, do otrzymania wsparcia, powinna złożyć odpowiedni wniosek – pisemnie lub elektronicznie - zwykle na kilka tygodni przed planowanym urlopem.
Najczęściej potrzebne jest także oświadczenie o dochodach oraz dokument potwierdzające sytuację rodzinną. W przypadku dofinansowania wypoczynku dzieci mogą okazać się konieczne także dodatkowe dokumenty – na przykład zaświadczenie o zapisaniu pociechy na kolonie.
Źródło: Radio ZET/ gov.pl
Byłeś świadkiem czegoś niespodziewanego? Masz temat, którym powinniśmy się zająć?
Zgłoś sprawę przez Czerwony telefon Radia ZET
