Ważne zmiany dla stażystów. Rząd zamierza skończyć z wyzyskiem
Rząd opublikował główne założenia projektu ustawy dotyczącej staży w wykazie prac legislacyjnych. Organizator stażu będzie musiał wypłacać stażyście świadczenie pieniężne, co najmniej na poziomie 35 proc. przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej z poprzedniego kwartału. Zdaniem ekspertów, takie rozwiązanie może mieć swoje konsekwencje.
- MRPiPS wprowadza ważne zmiany w przepisach dotyczących staży, wprowadzając m.in. wynagrodzenie dla stażystów.
- Nowa ustawa przewiduje wynagrodzenie stażystów na poziomie co najmniej 35 proc. przeciętnego wynagrodzenia krajowego, a także umowę stażową.
- Stażyści będą objęci ubezpieczeniami na takich samych zasadach jak osoby pracujące na umowie zlecenia.
MRPiPS wprowadza zmiany w przepisach dotyczących staży
Praktyki zawodowe są często pierwszym krokiem na rynku pracy. Niestety, chęć zdobywania doświadczenia przez młodych pracowników, często wykorzystywana jest przez pracodawców, którzy korzystają z pomocy, nie zapewniając wynagrodzenia w zamian. Taki “układ” jest coraz częściej krytykowany przez przedstawicieli władzy i ekspertów, którzy słusznie zauważają, że stażysta bardzo często wykonuje te same obowiązki, co inni pracownicy.
16 września 2025 roku na Zespole ds. Programowania Prac Rządu stanął przygotowany w Ministerstwie Pracy projekt ustawy zakładającej wyeliminowanie zjawiska bezpłatnych staży, który trafił następnie do wykazu prac Rady Ministrów.
“Zdobywanie doświadczenia zawodowego poprzez staże może być i jest cennym sposobem rozwijania swoich kompetencji i umiejętności. Niezmiennie jednak - jeżeli jest to praca, to powinna wiązać się z godnym wynagrodzeniem. Jakim? O tym możemy dyskutować, ale stanowisko Ministerstwa Pracy w odniesieniu do każdej pracy jest takie samo. Jeżeli jest praca, to powinna być płaca” – mówiła podczas spotkania, które odbyło się w drugiej połowie lipca 2025 w siedzibie Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ministra pracy Agnieszka Dziemianowicz-Bąk.
Nowa ustawa o stażach. Co zakłada projekt?
Jak zmiany miałyby wyglądać w praktyce? Propozycja zakłada m.in. zdefiniowanie stażu jako czasowo ograniczonej praktyki zawodowej, która ma charakter edukacyjno-szkoleniowy i służy zdobywaniu praktycznych umiejętności oraz zwiększeniu szans na zatrudnienie. Przewidziano również obowiązek podpisania pisemnej umowy stażowej oraz zakaz wymagania od kandydatów wcześniejszego doświadczenia w zawodzie, w którym odbywa się staż. W każdej umowie, jaką otrzyma stażysta, będą określone cele stażu oraz jego dokładny zakres.
Chodzi również o to, by zapewnić stażystom odpowiednią jakość stażu: tak, by mogli jak najwięcej nauczyć się podczas tego okresu. Organizator będzie miał obowiązek wyznaczyć mentora lub opiekuna, który poprowadzi uczestnika w trakcie całego stażu.
Ile zarobi stażysta? Podajemy stawki
Według nowych przepisów stażysta otrzyma świadczenie pieniężne, w wysokości co najmniej na poziomie 35 proc. przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej z poprzedniego kwartału. Maksymalny limit będzie natomiast równy przeciętnej krajowej (ok. 8749 zł brutto). Jak zauważa Magda Dąbrowska, wiceprezeska Grupy Progres, takie stawki będą dodatkowym obciążeniem dla wielu firm.
“Proponowane 35 proc. przeciętnej płacy to ok. 65 proc. tegorocznego wynagrodzenia minimalnego. To zaporowa kwota, w szczególności dla małych firm. Wynagrodzenie stażysty ma być ustalane w odniesieniu do przeciętnej płacy w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale, która stale rośnie. Dlatego pracodawcy, planując programy stażowe, w dalszej perspektywie nie byliby nawet w stanie określić, jaką kwotę będą musieli zabezpieczyć w swoich budżetach, aby prawidłowo wynagradzać stażystów” – komentuje.
Zgodnie z projektem stażyści mieliby być objęci ubezpieczeniami na takich samych zasadach jak osoby pracujące na umowie zlecenia.
Źródło: Radio ZET/gov.pl/infor.pl/pushr.pl/poradnikprzedsiebiorcy.pl
Byłeś świadkiem czegoś niespodziewanego? Masz temat, którym powinniśmy się zająć?
Zgłoś sprawę przez Czerwony telefon Radia ZET
