Więcej pieniędzy na kontach pracowników. Ważne zmiany w wypłatach
W związku ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia od 1 stycznia 2025 roku zmieniły się kwoty wypłacane pracownikom na zwolnieniu lekarskim. W górę idzie również zasiłek chorobowy. O ile więcej wpłynie na konta?
Z tego artykułu dowiesz się:
- O ile wzrosło minimalne wynagrodzenie.
- O ile wzrósł zasiłek chorobowy.
- Ile więcej dostawać będzie pracownik na L4.
Więcej pieniędzy na kontach pracowników na chorobowym
Z początkiem roku wzrosło minimalne wynagrodzenie. Obecnie wynosi ono do 4666 zł brutto i w porównaniu z lipcem 2024 roku to wzrost o 366 zł. Wzrósł także zasiłek chorobowy, co oznacza, że pracownicy na zwolnieniu lekarskim również dostaną więcej pieniędzy. Wysokość chorobowego wynosi 80 proc. podstawy wymiaru zasiłku, a także 100 proc. jeżeli niezdolność do pracy powstała wskutek wypadku, do którego doszło w drodze do lub z pracy, podczas ciąży, a także na skutek poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów albo zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów. Zgodnie z przepisami, minimalna wysokość chorobowego nie może być niższa niż 80 proc. pensji minimalnej po odjęciu składki na ubezpieczenie emerytalne, rentowe oraz chorobowe w ZUS. Zależność pomiędzy wzrostem minimalnego wynagrodzenia a wysokością chorobowego jest zatem prosta: im wyższa pensja minimalna, tym wyższe chorobowe.
Quiz: Owad czy choroba? Rozszyfruj te łacińskie nazwy
Ile chorobowego za dzień pracy 2025?
Podstawa do obliczenia zasiłku chorobowego wynosi obecnie 4026,30 zł (uwzględniona jest kwota po podwyżce płacy minimalnej i odjęciu 13,71 proc. składek na ZUS), co oznacza 134,21 zł na dzień. W porównaniu z ubiegłym rokiem jest to o 10 zł więcej.
Na samą wysokość zasiłku składa się kilka elementów, są to: rodzaj zatrudnienia i wysokość pensji brutto, a także okres, przez który wypłacane będzie świadczenie. Przepisy wskazują, że pierwsze 33 dni zwolnienia chorobowego płacone jest przez pracodawcę (w przypadku osób po 50. roku życia 15 dni), a po tym czasie obowiązek przejmuje ZUS.
Co istotne, warunkiem wypłaty świadczeń z tytułu przebywania na zwolnieniu lekarskim jest wysyłka elektronicznego zwolnienia e-ZLA do ZUS przez lekarza. Następnie Zakład udostępnia zwolnienie pracodawcy na jego koncie PUE ZUS.
Źródło: Radio ZET/pulshr.pl/pacjenci.pl
Byłeś świadkiem czegoś niespodziewanego? Masz temat, którym powinniśmy się zająć?
Zgłoś sprawę przez Czerwony telefon Radia ZET
