Wiek ochronny przed emeryturą to gwarancja bezpieczeństwa. Kogo obowiązuje?
Wiek ochronny przed emeryturą (okres ochronny) to czas, w którym pracodawca nie może zwolnić pracownika. W jakim wieku pracownik chroniony jest przed zwolnieniem? Od kiedy?
Wiek ochronny przed emeryturą (okres ochronny) czas, w którym pracownik chroniony jest przed rozwiązaniem umowy o pracę. Nie musi już martwić się o zatrudnienie i o staż emerytalny.
Wiek ochronny przed emeryturą: ile lat?
Wiek ochronny przed emeryturą wynika z przepisów Kodeksu Pracy. Zgodnie z Art. 39. - [Ochrona pracowników w wieku przedemerytalnym]: „Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku”.
Powszechny wiek emerytalny w Polsce dla kobiet to 60 lat, dla mężczyzn 65 lat. Oznacza to, że generalnie wiek ochronny przed emeryturą to:
- 56 lat dla kobiet,
- 61 lat dla mężczyzn.
Są jednak zawody, w których przysługuje obniżony wiek emerytalny. Zgodnie z art. 184 Kodeksu Pracy obniżony wiek emerytalny przysługuje:
- osobom zatrudnionym w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze,
- ubezpieczonym z tytułu działalności twórczej lub artystycznej,
- górnikom,
- pracownikom kolejowym.
Oznacza to, że np. osoba, która przepracowała 15 lat na stanowisku kaskadera, w obniżony wiek emerytalny wchodzi już w wieku… 41 lat!
Ważne: ochrona pracownika w wieku przedemerytalnym dotyczy wyłącznie wypowiedzenia, co oznacza, że pracodawca jest uprawniony do rozwiązania umowy o pracę takiego pracownika bez wypowiedzenia, czyli z winy pracownika (zwolnienie dyscyplinarne) i bez winy pracownika.
Rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika
Zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w trzech sytuacjach:
- Pracownik dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych.
- Pracownik popełnił w czasie trwania umowy o pracę przestępstwo.
- Pracownik utracił ze swojej winy uprawnienia, które są konieczne do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku (np. prawo jazdy).
W niektórych sytuacjach można też rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, pomimo że nie dopuścił się on ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych, nie popełnił przestępstwa i nie utracił uprawnień.
Rozwiązanie umowy o pracę bez winy pracownika
Sytuacja, w której z pracownikiem można rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia i bez winy pracownika, to nieobecność w pracy jest zbyt długa lub uporczywa:
- dłużej niż 3 miesiące – gdy pracownik zatrudniony był krócej niż 6 miesięcy;
- dłużej niż łączny okres pobierania z tytułu choroby wynagrodzenia i zasiłku (182 dni lub 270 dni w przypadku gruźlicy) oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące – gdy pracownik zatrudniony był co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową;
- jeśli usprawiedliwiona nieobecność w pracy, z innych przyczyn niż wymienione wyżej, trwa dłużej niż 1 miesiąc.
Źródło: Radio ZET/zus.pl/biznes.gov.pl
- Zasiłek przedemerytalny. Przypilnuj terminów, bo pieniądze przepadną
- Dla kogo wcześniejsza emerytura? Kto może na nią przejść?
- Emerytura z ZUS. „Tylko dzięki takim zagrywkom to jeszcze działa”
Byłeś świadkiem czegoś niespodziewanego? Masz temat, którym powinniśmy się zająć?
Zgłoś sprawę przez Czerwony telefon Radia ZET
