Zmiana czasu a czas pracy, wynagrodzenie i nadgodziny. To mówi prawo
Z 25 na 26 października nastąpi zmiana czasu z letniego na zimowy. Okoliczności te wpłyną na czas pracy wielu osób. Czy to oznacza nadgodziny i wpływa na wynagrodzenie?
Z tego artykułu dowiesz się:
- Jak zmiana czasu wpływa na długość czasu pracy.
- Co reguluje art. 80 Kodeksu pracy w kontekście zmiany czasu.
- Które formy rekompensaty może zaoferować pracodawca za nadgodziny.
- Dlaczego zmiana czasu wpływa na wynagrodzenie za pracę w nocy.
Jak zmiana czasu wpływa na czas pracy?
Zmiana czasu wpływa na czas pracy, ponieważ osoby, które wykonują w tym czasie obowiązki zawodowe, zamiast 8-godzinnego czasu pracy mają o jedną godzinę więcej. Wbrew pozorom, dotyczy to dość szerokiej grupy osób — na przykład zatrudnionych w służbie zdrowia, mundrurówkach, ochronie, transporcie, handlu, usługach czy hotelarstwie.
Kwestie te reguluje art. 80 Kodeksu pracy. Zgodnie z nim wynagrodzenie przysługuje za pracę, która została wykonana. Tym samym, dodatkowa godzina, która wynika ze zmiany czasu, musi być opłacona. Nie ma wątpliwości, że w tym wyjątkowym dniu w roku, kiedy cofamy wskazówki zegara z 3 na 2 rano, ta dziewiąta godzina uznawana jest za nadliczbową.
Zmiana czasu a nadgodziny i wynagrodzenie
Skoro zmiana czasu sprawia, że zamiast standardowych ośmiu godzin zmiana trwa godzin dziewięć, a dziewiąta godzina jest nadliczbowa, wówczas, jak stanowią przepisy, pracownik powinien otrzymać zwykłą stawkę godzinową, a dodatkowo rekompensatę. Tutaj istotne są decyzje pracodawcy — to on decyduje o tym, jaką formę owa rekompensata będzie miała. Może to być:
- dopłata do pensji lub
- czas wolny do odebrania.
Jeżeli pracownik sam wnioskuje o odbiór wolnego, wówczas odbywa się to w stosunku 1:1 — czyli za jedną godzinę nadliczbową przysługuje godzina wolnego. Inaczej jest, gdy odbywa się to na wniosek pracodawcy. Wówczas za ten sam cza nadliczbowy dostajemy o połowię więcej, niż wyniosła liczba godzin.
Czas zimowy a praca w nocy
Ze zmianą czasu z letniego na zimowy i powiązanymi z tym kwestiami czasu pracy związane jest także zagadnienie pracy w nocy. Jeśli przypada nam nocna zmiana, wówczas za godzinę nadliczbową przysługuje dodatek, wynoszący 100 proc. pensji.
Warto pamiętać, że te zmiany w wynagrodzeniu i czasie pracy dotyczą jedynie przejścia z czasu letniego na zimowy. W tym drugim przypadku, wiosną, pracodawcy nie odbierają pensji za tę godzinę, która formalnie nie została przepracowana.
Źródło: Radio ZET/polsatnews.pl/kadry.infor.pl
Byłeś świadkiem czegoś niespodziewanego? Masz temat, którym powinniśmy się zająć?
Zgłoś sprawę przez Czerwony telefon Radia ZET
