ZUS może zmienić wyliczenie emerytury. Chodzi o lata sprzed 1999 roku
Decyzje podejmowane kilkadziesiąt lat temu mogą dziś wpłynąć na wysokość emerytury. Dotyczy to osób, które na pewnym etapie kariery zawodowej zrobiły przerwę z powodu opieki nad dziećmi. Warto sprawdzić swoją dokumentację, bo w niektórych przypadkach dawne wyliczenia można jeszcze zmienić.
Z tego artykułu dowiesz się:
- Kiedy urlop wychowawczy może mieć wpływ na wysokość emerytury.
- Jak sprawdzić, czy ZUS prawidłowo uwzględnił okres opieki nad dzieckiem.
- Jakie dokumenty mogą być potrzebne do ponownego przeliczenia świadczenia.
Urlop wychowawczy a emerytura. Warto sprawdzić, czy ZUS uwzględnił lata opieki nad dziećmi
Urlop wychowawczy jest okresem, w którym pracownik może przerwać aktywność zawodową, aby sprawować osobistą opiekę nad dzieckiem. W czasie takiej przerwy nie otrzymuje wynagrodzenia od pracodawcy, jednak okres ten może być uwzględniany przy ustalaniu przyszłych świadczeń emerytalnych.
Szczególne znaczenie ma to dla osób, które pracowały jeszcze przed 1 stycznia 1999 roku. W ich przypadku część emerytalnych rozliczeń opiera się na tzw. kapitale początkowym, czyli wartości odtworzonych składek za okres sprzed reformy systemu ubezpieczeń społecznych.
Kapitał początkowy jest jednym z elementów uwzględnianych przy obliczaniu świadczenia emerytalnego. Przy jego ustalaniu znaczenie mają m.in. okresy składkowe i nieskładkowe, zarobki przyjmowane do podstawy wymiaru oraz określone wskaźniki stosowane przez ZUS.
Przez lata sposób uwzględniania urlopów wychowawczych był mniej korzystny. Okresy te traktowano jako nieskładkowe, a przy wyliczeniach stosowano niższy przelicznik. Zmiana zasad sprawiła jednak, że udokumentowane okresy opieki nad dziećmi mogą być obecnie uwzględniane przy zastosowaniu wskaźnika 1,3 proc. podstawy wymiaru za każdy rok. To oznacza, że osoby, których kapitał początkowy był ustalany wcześniej, powinny sprawdzić, czy ZUS uwzględnił ich urlopy wychowawcze zgodnie z obecnymi zasadami.
Nie trzeba godzić się z dawnym wyliczeniem
Jeżeli emerytura została już przyznana, a w przeszłości okres opieki nad dzieckiem został pominięty albo uwzględniony w sposób mniej korzystny, można wystąpić do ZUS o ponowne przeliczenie.
Kluczowe jest jednak udokumentowanie okresu urlopu wychowawczego. Przydatne mogą być przede wszystkim dokumenty dotyczące zatrudnienia i opieki nad dzieckiem, w tym świadectwa pracy, zaświadczenia z archiwów czy odpisy aktów urodzenia dzieci. Pomocne mogą okazać się również stare dokumenty pracownicze, w których znajdowały się informacje o urlopach.
Co zrobić, gdy dawnego zakładu pracy już nie ma?
Brak istniejącego pracodawcy nie musi oznaczać końca możliwości udokumentowania okresu zatrudnienia lub urlopu wychowawczego. Dokumentacja zlikwidowanych przedsiębiorstw mogła zostać przekazana do archiwów.
Dlatego warto ustalić, gdzie znajdują się akta dawnego zakładu pracy, i sprawdzić, czy zachowały się dokumenty potwierdzające dokładny okres korzystania z urlopu. Im bardziej precyzyjna dokumentacja, tym łatwiejsze może być wykazanie okresu, który powinien zostać uwzględniony przez ZUS.
Urlop wychowawczy i macierzyński to nie to samo
Warto rozróżnić urlop wychowawczy od okresu pobierania zasiłku macierzyńskiego. Zgodnie z przekazanym materiałem okres macierzyński przed 1999 rokiem był traktowany jako okres składkowy i był uwzględniany przy zastosowaniu wskaźnika 1,3 proc.
Urlop wychowawczy zachował natomiast formalnie status okresu nieskładkowego, jednak przy obliczaniu kapitału początkowego stosuje się do niego korzystniejszy przelicznik 1,3 proc.
Warto zajrzeć do decyzji ZUS
Osoby, które mają już ustalony kapitał początkowy albo pobierają emeryturę, mogą przeanalizować dokumentację otrzymaną z ZUS. Szczególną uwagę warto zwrócić na kartę przebiegu ubezpieczenia i sprawdzić, czy znajdują się w niej okresy związane z opieką nad dziećmi.
Źródło: Radio ZET
Byłeś świadkiem czegoś niespodziewanego? Masz temat, którym powinniśmy się zająć?
Zgłoś sprawę przez Czerwony telefon Radia ZET
