Zwolnienia z pracy na nowo. Nadchodzą potężne zmiany dla pracowników od 1 czerwca
Od 1 czerwca 2025 roku wchodzą w życie przepisy wprowadzające nowy model zwolnień monitorowanych. Zmiany te oznaczają konkretne obowiązki dla pracodawców oraz rzeczywiste wsparcie dla pracowników – w postaci szkoleń, doradztwa zawodowego i świadczeń finansowych. Nowelizacja ustawy o rynku pracy ma na celu ułatwienie powrotu na rynek pracy osobom tracącym zatrudnienie z przyczyn niezależnych od nich.
Z tego artykułu dowiesz się:
- Na czym polega instytucja zwolnień monitorowanych i jakie obowiązki nakłada na pracodawcę?
- Jakiego rodzaju pomoc mogą uzyskać pracownicy objęci zwolnieniami monitorowanymi?
- Jakie dodatkowe zmiany przewiduje nowa ustawa o rynku pracy, oprócz regulacji dotyczących zwolnień?
Zwolnienia monitorowane od 1 czerwca 2025. Nowe prawo wymusza realne wsparcie dla zwalnianych pracowników
Już od 1 czerwca 2025 r. pracodawcy w Polsce będą musieli sprostać nowym obowiązkom wobec zwalnianych pracowników. W życie wchodzi ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia, która gruntownie reformuje dotychczasowe przepisy dotyczące tzw. zwolnień monitorowanych. Choć sama instytucja istniała od lat, dopiero teraz zyskuje jasne ramy prawne, a pracownicy – realne narzędzia wsparcia.
Zwolnienia monitorowane, jako instrument rynku pracy, mają zapobiegać negatywnym skutkom masowych redukcji etatów. Nowe przepisy zobowiązują pracodawcę, który planuje zwolnienie co najmniej 50 osób w ciągu trzech miesięcy, do uzgodnienia z powiatowym urzędem pracy szczegółowego programu pomocowego. Program ten ma obejmować m.in. doradztwo zawodowe, szkolenia, pośrednictwo pracy i potwierdzanie kwalifikacji. Co istotne, pomoc dotyczy nie tylko osób, które dopiero mają zostać zwolnione, ale także tych, które już straciły pracę – w okresie do sześciu miesięcy od rozwiązania stosunku pracy.
W ramach nowych przepisów pracownicy mogą liczyć na świadczenie szkoleniowe wypłacane przez byłego pracodawcę – pod warunkiem, że podejmą udział w szkoleniach zawodowych. Wysokość świadczenia będzie odpowiadała wynagrodzeniu za urlop wypoczynkowy, nie przekroczy jednak dwukrotności minimalnej pensji. Co więcej, pracodawcy mogą liczyć na refundację składek emerytalnych i rentowych, jeżeli zdecydują się na aktywne wspieranie swoich byłych pracowników.
Wsparcie dla rolników, emerytów i samodzielnych rodziców
Nowelizacja przynosi również inne zmiany. Wprowadza możliwość rejestracji rolników jako bezrobotnych, dofinansowanie zatrudnienia emerytów, a także wsparcie dla osób samotnie wychowujących dzieci i rodzin wielodzietnych. Pojawiają się również pożyczki edukacyjne, które mogą sięgać nawet 400% przeciętnego wynagrodzenia.
Nowe przepisy mają wspólny cel – nie tylko łagodzić skutki zwolnień, ale też zwiększać szanse pracowników na szybki powrót na rynek pracy. Reforma, choć spóźniona, ma szansę realnie poprawić sytuację osób tracących zatrudnienie z przyczyn od siebie niezależnych.
Źródło: Radio ZET/Infor
Byłeś świadkiem czegoś niespodziewanego? Masz temat, którym powinniśmy się zająć?
Zgłoś sprawę przez Czerwony telefon Radia ZET
